女经理：“嗯，咖啡能接受吗？我选择的是中性浓度，我有点武断了是吗？”
许风微笑了一下，轻松地说：“我也是实话，这正是我喜欢的。如果您昨晚仔细看过我的简历就会发现，我喜欢清咖，不喜欢太浓。”
女经理也笑了，抬头盯着他看了一眼，笑着说：“嘿嘿，你果然厉害。我的确仔细看过你的简历了，推测你会喜欢这个。呵呵，很好很好。你的英文名字是Robio。在强倍烘焙食品公司呆过年；经历个的FSK美国半导体公司工作，然后是个月FFJ餐饮集团HR，刚离职。浦江市外企HR协会会员。每在一个公司你都能建立和发展一套完整的管理系统和工具。不过，Robio，你跳槽越来越频繁了，一年就换了两家公司哦！”
许风笑了笑，没有回答，继续看着她。女经理继续翻了翻许风的简历，再次抬头问他：“Robio，你不要问我点什么吗？”
听到问话，许风开始回答：“嗯，我在等您让我先介绍我自己，您再对照我的简历来核实和确认我陈述的信息以及语言应用的准确性和能力，所以我一直在等，不好先问。”
“哈哈”，女经理仰脸笑了起来，赞同地说：“果然是同行，所有的程序都按照套路走，呵呵。但是我不想请您介绍自己了，其实我已经研究过您，面对同行，您不可能刻意隐瞒或撒谎。所以，我们可以绕过这些去交流我们还没有弄明白的东西，比如这些您在过去公司做过的系统和运行情况。”
听到这里，许风向前探探身子，笑着回答说：“呵呵，这也是咱们同行的老问题！您也知道，一套执行系统经过半年的时间被证明行之有效就可以了，剩下的时间就是修正。而对于建立这套系统的个人来讲其价值就已经被充分利用了，他离不离职都已经无所谓。一个人一年活，几个月完成了。再一次追求挑战，于公，于己有什么不好吗！”
说到这里，许风停顿了一下，接着狡黠地说：“除非公司有足够有效地人才保留方法，否则如果是我，我也会一直寻求挑战的。”
女经理听懂他的话，却用非常犀利的眼光盯着他，语气慢慢地问：“你这么自信？不怕我告诉你现在回去等消息？”
面对此种场景，许风很明白这是一种心理较量。他不能输了气势，毕竟他自信他的求职成功率比眼前的这个女人要多很多，于是他用一种平和的眼神也盯着她看，并用非常肯定的态势点点头，那意思是说：“没关系啊，我可以不要这个工作，但我要对我自己过去的工作成绩保持肯定。这是态度”。
女经理看着他一直盯着自己，知道许风是个不肯服输的人，从心理战的角度来讲他证明了自己说得都是大实话，他如此肯定自己，女经理也终于放松了自己的神情，眼神一变，笑着说：“嗯，很好。那么告诉我吧，你这么频繁地跳槽只是为了增加工资是吧？不过这种话也不用说出口了，毕竟我们人事同行之间面试在这个问题上总是很尴尬，搞不好就变成薪资福利调查了。”
许风也松弛了神经，面对这个问题，他感觉是女经理没话找话，自己未加回答，只是耸耸肩。
女经理收回探询的目光，转了话题问许风：“你对网络游戏这行了解吗？”
许风感觉他们可以很愉快地交谈了，回答说；“嗯，玩过一些，还挺在行的。不过，对于HR的工作来说，不管是在哪个行业，原理其实都是一样的。”
女经理叹口气，向椅子后背一靠，抱怨地说：“我最讨厌的就是面试HR的同事，太直截了当，什么面试技巧都用不上！”
许风会意地笑了，回答：“没错，真是这样的，我也是”
女经理哈哈笑了两声，但是话锋一转还是问了一个最不愿意回答的问题：“好吧！不能不说您的职业经历很丰富。这方面我们没有任何问题。我都能认同。而且HR各个功能您都能胜任。但我有一个最主要的问题要问您”
许风看着她，女经理顿了顿，继续说：“你为什么离开FFJ？”
虽然许风不愿意回答这个问题，但他也是早做了准备，HR的面试这是必问的问题，回避不了。然而，毕竟他心里有鬼，这个问题一出来，他还是心中一凛，思忖了一下，让自己的心理恢复正常，笑着回答说：“呵呵，您我都是HR，这个问题还用问吗，大家都是心知肚明，刚才您不是也说了嘛！呵呵，如果真要给个原因，就冠冕堂皇一点，算是出幽谷，以迁于乔木。毕竟他们的刚刚的丑闻，您也知道了，就算我择良枝而栖吧”。
女经理也会意地笑了，却话里有话地说：“呵呵，出幽谷，而迁于乔木。呵呵，你现在的公司看起来像是幽谷，但是谁能保证说您要到我们的公司就是一个良枝呢？算了，我看也不能为难你什么。万一哪天我出去面试，也会遇到你，那时就不好说话了。”
她说到这，两人都笑了。