“听明白了！”在场的众多高管道。
不听明白还能怎么办，难道要主动离职吗？
即便他们其中有些人对林风这个决议有些不赞同，甚至是反对，毕竟好好的小城市项目，怎么突然说停就停，直接一刀切。
可林风是浩源集团独一无二的老板，无论盈亏那都是林风个人的，现在林风下决心要干什么，他们这群打工仔，哪里敢提什么反对意见，老老实实听从林风安排吧。
“嗯，既然大家听明白了，那我就在嘱咐几点！”
“第一点就是这个状态一定要调整过来，过去咱们是做几个亿，十几个亿的小项目，现在要做的是几十个亿，上百亿的大项目，自然不能像以前一样粗犷，对待每个项目的各个问题都得小心谨慎！”
“第二点就是这个质量上，我们一定要追求卓越，我们从小项目转向大项目，项目的数量少了，质量就要上的去，一二三线是我们浩源集团未来的主战场，我们时刻要保持高端的品牌形象！”
“第三点……”
林风道。
再开了两个小时的会，共同商议了一些集团战略重心转移，可能出现的问题的解方案之后，这场会议才算~结束。
会后，人事部副总经理，来到了林风的办公-室。
“说吧，找我什么事？”林风自顾自的给保温杯里倒了杯茶，淡淡问道。
“林总，如果集团的战略重心要转移，由数量多的小城市项目，转变化数量少的大城市项目，那我们浩源集团总部目前近三万名员工，根本用不上啊！”人事部副总经理皱着眉头问道。
“你的意思是想把他们辞退？”林风将保温杯盖上，问道。
“是的！”人事部副总经理道。
“现在不行！”林风淡淡道。
“为什么，这些人用不上，那可都得月月发工资啊！”人事部副总经理疑惑的问道。
“我们还有两千个项目没完工，你现在大规模的辞退，会给集团内部造成什么影响你知道吗？”林风质问道。
“要是他们觉得反正自己也要被辞退，直接干脆将未完工的项目甩在那里不干了，你知道这会给集团造成多严重的后果吗？”林风质问道。
“所以，现在不行，至少在小城市项目没做完前，一个都不能辞，咱们要稳定军心！”林风道。
“明白了！”人事部副总经理点了点头道。
“那等小城市项目做完了该？”人事部副总经理问道，毕竟你不能总让人在集团里呆着，不干活，还给人钱吧，3万名员工，一个月工资那可就是十几个亿啊，毕竟浩源集团的工资水平，可是远高于同行业其他企业的。
“优胜劣汰吧，表现好的留下来，表现差的就裁掉吧，精益求精，所以你们人事部的胆子很重！”林风给办公室的盆栽，喷了喷水道。
“明白！”人事部副总经理点头道。
“还有什么事吗？”林风问道。
“没有了！”人事部副总经理摇了摇头道。
“那你去忙去吧，总之记住我说的话，现阶段要大局为重，稳定军心，当做什么都没发生过一样，千万别给我露馅了，不然我到时候，可就不得不为了稳定军心，拿你第一个开刀了！”林风道。