由于新的经济增长点一直没有找到，浩源集团即便账面上有大笔的现金，也是英雄无用武之地，有力也无处使。
而之前大批招雇的员工，在小城市项目全面完成之后，也面临着手上没活干的情况。
于是，林风决定，内部开始裁员。
毕竟，浩源集团目前手上没有多少活，它已经根本不需要这么多的员工。
那么只能开始裁员。
把表现优异的一部分员工留下，剩下的一大部分平庸之才，直接补发三个月工资，全部裁掉。
林风这也算是仁至义尽。
按照目前法律规定，林风裁员只需要补偿一个月的工资。
但林风现在直接一口气补偿三个月的工资，以浩源集团超越同行业的高工资水平，这已经是一笔非常可观的数字了。
钱给的利索，即便浩源集团裁掉了大批的员工，大家也都没怎么抱怨。
毕竟，本来只需要给一个月的补偿，人家浩源集团给三个月，那还能有什么好说的。
好聚好散呗。
留下了大概一万三千多名员工，当然，这些都是总部员工。
像项目上的那些绝大多数员工，都是临时的外包员工，属于外包公司的，跟浩源集团基本上没什么关系。
每个项目，都是总部这边派过去几个员工，然后指挥组织将一个项目做起来并且销售出去。
总部员工过去有近三万人，现在已经被裁掉只剩下了一万三千多人了。
这留下的一万三千多人，都是精心挑选，表现优异的员工。
反正，接下来再也不会去做小城市项目了，都是做投资大，周期较长的大中城市项目。
就算浩源集团现在找到投资增长点，大规模运营项目，13总部员工，也基本上已经足够了。
至于一开始跟林风打江山的老员工，林风一个没裁，甭管他们表现优不优异。
最多就是能力实在无法胜任自己的位置，采取降职处理。
林风可不是一个忘本的人。
伴随着投资部到处天南海北的寻找，一个个项目计划书送到了林风的眼前。
虽说没找到什么像CD市那样，一下子能够让浩源集团全投入进去的绝佳商机，但是一些分布零散的小鱼小虾，能赚钱的项目还是有不少的。
虽然赚的不多，但蚊子再小也是肉嘛，钱放在手里闲着也是闲着。
一般只要项目总体回报率只要高过1就做。
这样一来，短短三个月的时候，浩源集团又逐步的拿下了 个新项目，总投资额达到11。
然而，浩源集团账面上的资金还是依旧无比的充足，就仿佛有浑身的力气，使不上劲一般。
毕竟，原理也很简单。
地产行业玩的都是高周转，高杠杆。
总投资额11前期投资额可能才六七千亿，而且绝大部分都是购买土地占用的资金。
要是林风在搞个土地融资，11投资的项目，前期投资不过才两三千亿就可以搞定了。