未来科技开启A轮融资，拿到万米金的融资，公司估值亿米金，引得全公司的人都异常兴奋。
一个月前，公司估值.亿，单位是人民币，而不是米金。
换算成米金的话，当时估值是万米金。
也就是说，这次融资金额就相当于一个月前未来科技的总估值。
“奈斯啊，这一次居然拿到了万米金的融资。”
“公司估值亿米金，按照公司现在这个发展势头，破亿米金也只是时间问题，说不定我们公司能够成为互联网寒冬以来，第一家市值破亿米金的独角兽公司。”
所谓独角兽公司，一般指投资界对于亿美元以上估值，并且创办时间相对较短(一般为十年内)还未上市的公司的称谓。
而今。
未来科技创办才三个月时间，估值已经达到亿米金。
如果不出什么差错，未来妥妥的独角兽公司，只是看是什么时候而已。
在公司人员议论纷纷之时。
会议室中，一众中高层正在开会。
这场会议很重要，将决定未来科技的走向和崛起。
现在未来科技已经发展到一定的量级，不再是之前小打小闹的草台班子，必须重新梳理核心高层组织架构，以及制定员工升迁淘汰制度。
这也是每个互联网公司，必须经历的一个过程。
如果在按照之前杂乱不分的架构，对公司的发展是很不利的。
“诸位，短短三个月的时间，公司也发展到了一定的量级，我们不再是一个草台班子了，必须要拥有一个正规公司的规章制度流程，公司需要变得更加正规化。”
“现在，A轮融资已经完成，我们的财务也变得宽裕了，员工需要进一步招募，同时核心管理层的架构也要完善。”
“现阶段，整个公司就两个，我是E，蓝岚是F，而其他诸如、L、、I、A等都还没有落实。”
“今天这场会议最主要的议题之一，就是把缺的几个给补上。补不上的，就给我拿钱挖，能用钱解决的事情，在我看来都不叫事。”
陆易的话，让在场众人眼眸都是一亮，变得火热起来。
的确。
在此之前，公司的组织架构很是混乱，上下级的关系也非常模糊，这对公司发展不利。
现在陆易提出要把公司的架构正规化，这对他们来说既是挑战也是机遇。
挑战是，他们都是现阶段公司的中高层，很有可能接下来就会成为某个之一。
这是一个巨大的压力。
干得好，皆大欢喜。
干得不好，陆易随时可能都会把自己从位置上撸下来。
虽然相处只有几个月的时间，但是他们对于陆易的脾气魄力是很了解的。
举贤不避亲。
有能力你就上。
没能力你就下。
就是这么简单。
所以。
在未来科技工作既轻松又不轻松。
轻松的是，不用去面对那些个勾心斗角。
只要把自己的工作做好，那么就能得到赏识，升职加薪。
不轻松的是，陆易的要求很高，工作压力很大。
一旦他们的职位彻底确定下来，那么必将承担更重的担子！