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第十三章:闲聊(1 / 1)

看着账户上已经达到五万的资金,张无来内心还是很满足的。周末的钱花的值得,“我要努力赚更多的钱,让老婆孩子能够更好的生活。”此刻他的内心有着无比的自信,“哼,之前确实亏钱了,不过现在,我要让股市成为我的提款机。”

随着股票的首战告捷并成功赚了十几个点,张无来对未来的憧憬十分美好。每一个刚进股市的新股民在赚钱后多少都会有这样的心态,张无来自然不会是例外。

又跑去和李志勇聊了一下,他持有的广大证券同样也是涨停的。近期办公室里明显聊股票的话题多了许多,李志勇自然不必说,而其他一些胆子大的,看到李志勇赚钱也悄悄的开始了行动。

电还不知道什么时候来,于是大家聚集到李志勇附近,有吹捧的,有羡慕的,还有一些人则是跃跃欲试的。

聊着聊着李志勇就说到了李娟,“额,其实我自己不会炒股,只是我同学在证券公司,我都是听她说的,大家如果有兴趣的话,我可以让她过来帮你们开个户,有人帮着盯着,好过我自己炒,我哪有那水平啊。”

听李志勇说道李娟,张无来毕竟也是受人“恩惠”的,于是也接了一句,“小李的同学我见过,确实还比较专业,大家如果要去做的话,最好还是找专业点的人,这样指导一下,总是比自己瞎做要好的多。”

听到张无来都这么说,有同事开玩笑说,“张总,你最近不会也在炒股吧?”

张无来也没有藏着掖着,“是啊,我也是上周才跟着小李的同学做了一下,已经在赚钱了。”

“赚了多少啊?”

“十几个点吧!”

“哇,这么厉害啊,小李,你赶紧喊你同学来给我们开户吧,我们也要去赚钱。”

听到张无来也赚钱了,那些还没有入市的人终于心动了,催着李志勇约李娟过来开户。

这时,有一个叫王峰的销售,之前一直在默默的听着大家谈话,并没有插嘴,听到这里,也有点听不下去了,对李志勇说道,“志勇,我在别的公司开过户了,但是开户后都没有人管我,都是我自己在做,我这种情况能不能也去你那同学开一个啊?看着你们赚钱,指数天天大涨,我居然还亏钱了,真是郁闷的很啊。”

“啥?老王这么好的行情还亏钱了?”有其他的同事明显有点不可置信。最近的行情稍有关注新闻的人都是知道的,网上多少人都在说是牛市来了,而行情也确实很给力,连张无来这种刚进来的人都赚钱了,作为王海有些炒股年头的“老股民”居然亏钱了?

“老王什么情况啊?”张无来也不禁好奇的问道。

“哎,之前证券涨的时候,看着涨的很好,就不敢买了,结果天天涨,而我买的是之前涨的很好的科技股,结果一买就跌了。拿了一段时间了,现在吧我走也不是,不走也不是。如果我割肉了,就怕万一又涨起来了;但是一直拿着,又怕跌的更多,现在真的是好难选择啊。”王峰说出了自己股票的情况,让一屋子的人大跌眼镜。

“牛市还有能亏钱的股票吗?”不知道是哪个小白来了这么一句。

作为目前办公室的“炒股大神”,李志勇当然最有话语权,不少人的目光也看向李志勇。

李志勇被看的有点不好意思了,挠了挠头,对大家说道:“你们看我干嘛啊,我又不是专家,不过王哥这种情况我之前听我同学讲过,就是市场是轮动的,比如现在是证券板块在涨,那么证券板块代表的就是权重股,而王哥所买的科技股代表的是题材股,当权重股涨的时候,科技股对应的就会出现跷跷板的行情,也就是会跌了。”

“还有这么个说法吗?”这时很多人也开始朦朦胧胧的知道了,原来还是有股票亏钱的,有几个胆子小的女生在心中就直接把股票投资这个事情给PASS掉了。

“还真以为牛市大家都是赚钱的呢!”

王峰的经历还是急剧反差的,对很多不明所以的人起到了一个劝退的作用。这时张无来作为“领导”,也发话了。

“大家炒股赚钱,我不反对,但是很多案例告诉我们,炒股出问题导致家庭破裂,家破人亡的事情大有人在,所以,大家要去参与,建议找专业人士把把关,不要自己去瞎炒,更重要的是,我希望大家不要因此耽误工作。如果没有赚钱反而把工资搭进去了,那可就得不偿失了。”说罢看了看老王,感觉这样讲对他不太友好,就又说了一句,“老王你也别郁闷了,要不这样吧,志勇,你约你同学来一趟公司,我们晚上搞一个公司内部的投资沙龙,让你同学给大家普及一下投资股票的知识,你看她是否有时间?”

“好呢,张总,我来问问她,不过我想多半她是愿意的吧。”李志勇觉得张无来的提议很好,加上之前李娟也招呼过他如果有开户炒股的朋友给她介绍,张无来把话都说到这个份上了,李志勇怎么会不知道张无来的意思,这明显的是领导赚钱了,想让大家一起开户给李娟做一个“感恩回馈”吧!

张总太好了!感谢张总!……

听到这个建议,办公室的一帮子人也都非常高兴,毕竟工作的目的不是为了工作本身,而是为了赚钱,而且张无来的建议并不影响工作。

其实很多不懂心理学的管理者都有一个错误的误区,不断的想通过自己手中的权力去给下属压任务,施加压力的结果往往并不好,张无来的管理思路就是:带着大家一起赚钱,在公司从无到有的发展过程中他就是坚持这样的一种管理思维,把自己最中肯,最有效的经验分享给其他同事,让他们在工作中少走弯路,员工赚到钱了,自然就有干劲了,至于业绩?员工都赚钱了业绩还愁么?

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