“恭喜，恭喜，新部门还适应吗？你是老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面。”
胡强扶了扶眼镜：“万主管，我。”
和丽萨对待胡强的方式一样，不等他开口说什么，立马打断。
“你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。”
“你清楚你部门的业务范围吧？”
胡强沉默的点了点头。
万主管加重的语气继续问。
“那怎么还自说自话的招了个实习生呢？”
胡强面露难色：“是这样啊。”
“我们部门主要负责支援，但是这个部门事多人少，特别需要支援。”
万主管觉得自己的权威受到了挑衅。
“你觉得招人这事归你们管吗？”
“你知道有多少部门为了一个招人指标抢破头吗？”
“你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？”
“你知道迫事部增加一个员工之后，要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？”
“你知道把个人的利益置于公司的利益之上的行为，最后会付出多惨痛的代价吗？”
万主管每问一句气势上就增强了一分，问的胡强哑口无言。
“我应该先回答那个问题。”
万主管笑着摇了摇头，一点职场经验没有的胡强完全被自己拿捏了。
“很遗憾，你违反了公司流程。”
“必须按照制度扣你绩效。”
“还有，尽快处理好实习生的事情，让她今天就离开。”
胡强还想争辩一下，要是不能留下沙乐乐那就太可惜了。
“但是我真的缺人手啊。”
“沙乐乐成绩优异，还不计较待遇，一个能顶两个用。”
不管胡强怎么哀求，万主管语气坚定。
“胡经理，人事工作是有专业门槛的。”
胡强立马跟着附和。
“我知道，这个位置得有重量级的人才能压得住。”
听到‘重量级’这三个字。
万主管瞪大了眼睛，仿佛要吃人。
她最痛恨的就是别人拿她的体重说事，就算是隐喻都不行。
胡强也意识到自己说错了话，立马摆摆手解释。
“我不是这个意思。”
不过万主管已经打定了注意，一定要把这个实习生赶走。
要是以后每个部门都像胡强这样擅自做主。
那要她这个人事部门的主管有什么用？
必须做到杀鸡儆猴，杀一儆百。
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