大部分的个体户还是以家族企业的形式发展起来的，招聘的人手也基本都是自家亲戚及邻居，对职业经理人排斥较大。
李古岩可没那么多忌讳，直接租了一个招聘的位置，开始招聘。
可是在写招聘信息的时候李古岩有点犯难了，如果是以个人来进行招聘的话，估计没几个人愿意来应聘，就算来了估计也就是干苦力的估计招到像样的人才。
思量良久后李古岩准备用即将上马的服饰品牌名义来招聘，想清楚后李古岩不再犹豫提笔在招聘公告上写道：“私语”。
起名“私语”第一是考虑到这个名字好记，便于后期品牌推广，第二是“私语”可以让人联想到好朋友之间的悄悄话，很容易与客户产生共鸣，提高客户认同感和好奇心。
李古岩在公告牌上继续刷刷写道：“私语服饰公司诚邀您的加入”
片区副总经理名，待遇元/月。
办公室主任及副主任各名，待遇元/月、元/名。
业务经理及副经理各名，待遇元/月/元/月。
服装总设计师及副总设计师各名，待遇元/月、元/月；
其他有服装及销售经验的员工若干。
以上人员如最终签订正式职员后，年底可参与公司分红，保底分红金为三个月工资。
此招聘信息挂出后，引得一群应聘人员窃窃私语，可就是没人敢上前面试。
?几名同来应聘者，聚集在一起议论交谈。
“这家公司是哪里来的啊，怎么工资给得这么高，听隔壁老王说，他们厂长一个月才元呢，这才和人家的办公室主任工资差不多。”
“你不会算啊，还没人家的办公室主任工资高呢，人家还有年终分红，保底都有三个月的工资”。
“会不会是骗子啊，怎么以前没听过这个牌子啊？”
“没听过是您没见识，再说了人家能骗你什么啊？最多一个月白干呗，要是真的这一年可不少钱呢，我算算啊，按他们的副总一个月元，那一年就是元了，再加保底三个月的工资那就是4元了，要是能上个几年，妥妥的万元户啊！”
一个中年人正扳着手指头算着工资，又感觉自己肯定没戏。
“我和你说啊，这个品牌我听说过，是香江的大品牌呢，估计这次要到咱们这地方开店了”一个五十多岁的人拍着旁边的年轻人吹牛道。
“我给儿子打个电话，他在国营商场做销售员呢，都一年多了也没给编制干脆不干了，去“私语”面试，正经理干不了说不定能干个副经理呢”。
“我也给我家丫头打个电话，让他来应聘看看”
??在当时大部分工资都在以下的工资水平来说，李古岩开出的工资确实很好了，都快赶上正常的两倍工资了，顿时整个人才市场跑了一小半，都是去打电话叫人的，还有一小半蠢蠢欲动想去面试的。
但又都想观望前面的面试过程，好增加自己的成功率。
一名带着眼睛，约三十多的中年人，走到李古岩的面前道：“您好，请允许我进行自我介绍”。
李古岩看着眼前的第一位面试者笑道：“请说”。
眼睛男推了下镜框，沉着镇定道：“我叫马鹏程今年三十岁，是本地人就住在市里，在市里的服装厂综合办公室办上了三年的班，平时的主要工作就是给办公室主任当助理，由于不是正式编制，上周被工厂辞退。”
马鹏程又通过工作细节描述，表达自己在工作中具有积极、认真、负责的态度。
只是因为体制原因才最终没能获得编制，而不是能力及人品有问题才被辞掉。
李古岩从马鹏程的阐述中，感觉得他的语言组织及逻辑思维都比较清晰，也能精准地表达自己的意思，整体来说李古岩还是比较满意这个人。
两人又对服装行业的未来趋势简单地讨论一番后，李古岩笑道：“根据你的描述，我觉得你比较适合我们公司的办公室主任，不知道你是否愿意”。
马鹏程原本只是抱着试试看的心态，没想到既然成功了，连忙说道：“当然愿意，不知道我什么时候可以上班”？