其实张丰还没看到，他没有时刻盯着招聘网的回馈看，也没有一直看公司的客服发给他的信息，但他当然不能这么说，便假装自己看过了，然后立刻反问道：
“你打电话来，是对公司的待遇有想法，还是对这份工作的内容有疑问？”
“噢，是这样，我想确定一下，您在招聘公单上提到的，这份工作可以在家里完成，不要求员工到公司所在地址报道是真的吗？不瞒您说，我就是看中了这点才选择跳槽到您这里的。”
原来如此，张丰点了点头，这就合理了，他就说这么一个明显经验丰富的老将怎么会想要往他这里跳槽的。
但他也马上反应过来：因为这个原因跳槽的话，肯定是生活上遇到了困难，必须在家里待着，无法正常的工作。
“是真的，你是生活中有什么困难吗？”
“是这样……”
对方一改之前洪钟大吕般的说话风格，变的有些谨小慎微：
“我老婆最近要生孩子了，但我家里面没有老人，虽然有个女娃，但她正在准备考研，我不想让孩子在关键的时候分心，也不放心把照顾她和未来几个月会诞生的宝宝责任交给外面的保姆，所以我才想着要在家里工作。”
“我原来的公司不肯给我批长假，本来我是打算辞职之后做点兼职，先用我之前的积蓄顶过这段时间的，但正好在浏览招聘网的时候看到您这里提供一份不需要到公司报道，可以直接在家里做的工作，就决定跳槽过来。”
“我明白了，你可以宽心，我规定的条款执行时绝不会有任何折扣，你只要能成功通过入职测试，第一个月的试用期工资就会直接打到你在入职合同里提供的银行账户上。”
张丰点点头，心中已经决定，只要他在接下来的入职考核中发挥不要太差，就把他签下来，最好还能把他老婆一起签下来。
别的不说，按照他已经定好的公司章程，老婆或者女员工自己产子的前后十个月都可以享受月薪%的员工补贴，产子的女员工还能带%的薪水休假到孩子满三岁上幼儿园为止，条件只是接下来十年内不得无故主动离职。
其实他想写%的，但是这种超长待机式的带薪休假，还能领%的薪水就是《企业法》规定的极限了，他也不好与法律法规对抗。
他也是在罗律师那里制定这些制度的时候才发现，原来这个世界上不只有总是听说却很难见到的劳工法，还有虽然没怎么听说却基本已经融入了生活方方面面的企业法，来保护企业的同时，限制企业过分的给员工发福利。
这些限制条款诞生的目的是为了避免有人利用私权侵吞企业的利益，如今却误打误撞的限制了张丰赔钱的速度。
虽然这也不是什么大钱，即使写%，满打满算也只有几十万，但系统给了一千万的额度呢，能花一点算一点。
“好好！我一定会努力通过考核的，谢谢老板！”
张挺千恩万谢般的道谢，却一直不挂电话，张丰一时间还没回过味，正要问时，才意识到对方是在等他主动挂电话，不禁感慨自己这社交能力还不如对方万分之一。
。