看着王烨喜笑颜开的模样。
李主任放下茶杯，摆了摆手说笑呵呵的说道：
“我劝你别高兴的太早。”
“现在是决定可以把大集体企业承包给你。”
“但是也是有条件的！”
“你听听条件，然后再决定？”
对于这一点王烨早有预料，所以也谈不上失望什么的，而且既然决定了可以承包，那么条件什么的就是博弈而已，可以讨价还价的嘛！
“当然了。”
“李主任您说！”
王烨做了个请的手势，甚至还拿起一个本子，似乎准备做记录一般。
看到王烨这个样子，李主任感觉到了来自王烨的认真，也便收敛起笑容，轻咳了一声说道：
“经过会议讨论，共有这么几个条件。”
“第一条。”
“现在你们钢铁厂下属大集体企业。”
“共有员工人。”
“未来假如你进行了承包。”
“不得裁撤！”
对于这个要求，王烨早有预料，毕竟大集体本来就是用来稳定人员的单位，哪怕是拿出去承包，也不会允许把人都给裁掉，这肯定会造成麻烦的。
“可以！”
“本来人就不多。”
“我担心不够用呢！”
“哈哈哈！”
听到王烨口气颇为的狂妄，李主任都不知道，王烨这是真的有信心，还是单纯的自大，不过下一秒他就听到王烨继续说道：
“不过。”
“如果有人不听命令。”
“甚至是捣乱。”
“难道我也不能开除吗？”
“这不合理啊！”
王烨说的这种情况，其实在国营企业内部普遍存在，反正的大锅饭铁饭碗，就算是不服从管理，甚至闹事一般情况也开除不掉。
只能是从原本的岗位，调整到一些冷门或者不太好的岗位。
用减少工资来威胁。
但是问题是。
在那些业绩不太好的国营厂。
反正钱也不多甚至给不足，哪怕被调去扫厕所，也不比当一线工人少几块钱，自然无所顾忌。
听到王烨这么说，李主任点了点头说道：
“假如真的有这种情况。”
“事实清楚的。”
“你直接写条子交给你爹。”
“把人还给钢铁厂！”
有了李主任这句话的保底，王烨也就放心了，点了点头说道：
“那第一条没问题。”
然后李主任才说出了第二条要求：
“第二条。”
“大集体承包后。”
“以后你们要自负盈亏。”
“钢铁厂不会再给你们补贴一分钱！”
“发不出工资工人如果闹事的话。”
“也得你自己承受！”
对于这一条，王烨更是没有任何的意见，本来这就是应该的，笑呵呵的说道：
“第二条也没问题。”
最后李主任说出了第三条：
“第三条。”
“也是最后一条。”
“在进行产权的切割后。”
“你们就是独立的股份民营企业了。”
“相关生产活动都要按照市场经济的要求来进行。”
“计划内的东西和你们无关了！”
“盈利正常交商业税！”
对于这一条，简单来说就是不能占国家便宜了，比如钢铁厂的计划内便宜钢铁，就和王烨没关系了。