为给余以乐出口气，顾川豪掷上千亿买下了楼盘。看似潇洒的流程，却让他倍感煎熬。
用的是顾川身份，花的可是自己的钱。更何况这买下的可都是私人财产。将来打理还是一大难题，就说现在售楼那边缺少管理岗。
于是，顾川想在公司挑几个好手。过去试试新环境，如果处理的好就翻倍工资把人留下。如果要是不行，就给工资补贴重新回到岗位上。
为了新楼盘的事，顾川开始在公司挑起人来。
第一个就看中了顾延的副手，一个单亲妈妈。一边抚养孩子，一边努力工作能走到这步，还是很有实力的！作为第一人选~待定。
第二个看中了后门保安队长，一米大个，身强体壮。经常见人都会主动打招呼，这样的人很有亲和力。作为第二个人选~待定。
第三个是策划部的一个小姑娘。刚来公司半年，做出来的方案可是非常清晰明了，洞察力十足。作为第三个人选~待定。
人选考虑好了，当下最重要的问题是：调岗！
是的，这是一个很艰难的问题。因为三个人都在各自的岗位做出了成绩，突然换到新的岗位，面对新的事情新的领域，这种压力没几个人能抗住。
于是，顾川先试探着跟顾延副总聊了聊。没有想到的是，对方反应如此强烈~
“去M的鬼工作，老子不干！”
“你再考虑考虑”
“考虑个锤子”
“哎你……”
副总放下工牌就走了！顾川一时也没了办法。都怪余以乐那家伙，临时整出个楼盘。
原本是想让副总做位，实习生来辅助。没想到副总居然如此厌恶。这也给了顾川当头一棒！
副总在这个岗位已经做出了成绩，冷不丁的就通知调岗。还在一个新领域，想让她发光发热。
顾川从没有被这样拒绝过，他向来都是坐在顶端，发号施令的人。如今切身的站在底层，调动个岗位就遇见了难题，这也让他醒悟了。
不能只站在顶端发号施令，要切身的去体会员工的心态。
有了第一次的经验，顾川更加小心试探的跟保安队长谈判
“在这边工作，你已经游刃有余了，我希望给你一个试炼的机会
你当然可以拒绝，但这你的成长会很有帮助~”
“那么工资会变吗？工作性质一样吗？”
“全部都会变，但是这就像赌注一般，你赌赢了你就富了。
但如果在这里输了，你还可以重新回来，做你本职工作！”
看着顾川信誓旦旦给出的承诺，保安大哥心动了，当场就答应了下来！
如果在谈判时，能先一步的站在员工的角度考虑，那么老板很多时候都会取得胜利。
在顺利签下第二位时，顾川还是心不甘。因为如果签下顾延副总，可以减少很多麻烦事。但凡能做到这个职位的人，对公司的大小事都已经了解透彻了。
如果让斜杠青年去领导，那么总会有一些问题看不到。况且单亲妈妈向来都是事必躬亲，行动力是没的说！
顾川做好了心理准备，想再次跟顾延副总聊一聊。
“因为着急调岗这个事，我一点耐心都没有
可能让你倍感不适，希望你能体谅我。
我查看了你这几年的工作业绩，的的确确做得很出色
但我希望你能有更好的提升，更全面的发展自己。
虽然新岗位新工资，我还不确定可以带来什么