“行，先走了。再见了，佳妮。”邱婉怡和佳妮道别。
“再见，伯母。”佳妮和邱婉怡道别。
见邱婉怡走远了，佳妮也长长的吐了口气，说：“没想到会看到你妈妈。”
“早晚都得见的。”
“我这不是还没心理准备吗。”佳妮抿了抿嘴，害羞的说道。
“还有东西要买吗？”赵禹辰问。
“没有了。”佳妮摇了摇头。
“那我们回去吧。”赵禹辰拉着佳妮的手往停车场走去。
天气越来越热了，太阳把沥青路面烤得发烫，热气一阵阵的往上冒，烘得人心里也烦躁，人的身体也被蒸得软软得脱力。
茜茜和佳妮从外面回来，茜茜就直接趴桌子上喘气了。
“什么天气啊，热死人了。”茜茜用手扇着风，汗多得空调也不能令她舒缓。
“在室内还好，一到室外就真的受不了了，还好我们不是在户外作业的。”佳妮感叹了一下。
“真不知道下星期我们拓展，天气会不会也一样这么难受，真希望它能来点风。”
“听说那边的风景也挺美的，配套全，还有温泉，SPA，到时候活动结束了好好去享受。”佳妮憧憬着。
“佳妮，茜茜，你们来一下。”正闲聊着，沈经理找来了。
佳妮和茜茜来到经理办公室，问：“沈经理，你找我们。”
沈恒看到她们点了点头，说：“是这样，前段时间我们不是做了年中考核吗，有个别同事对这个结果有疑问，你们跟他们好好解释一下。这是那些同事的名单，你们拿着，约他们面谈。”
“好的，我们会处理好的。”说完佳妮她们便回坐位上了。
佳妮去调那几个同事的评比结果来研究对比，茜茜去请人了。
每个阶段的绩效考核公司和每位员工都很重视，考核的结果是会与绩效工资的调整幅度挂钩的，所以每次都会有同事提出不解与异议，考核的标准公司是有规定的，客观性和主观性的考核角度都有，是有针对性和公平公证的一套题，这次的面谈佳妮她们不怎么担心。
佳妮和茜茜两人私下交流了一下才进到会议室，几个同事已经到了。
佳妮坐下，看着面前的几个人，然后盯在一个较熟悉的同事身上，问：“小邓，我刚看了你的评比结果，分数不错啊。但我还是想先听听你对这次考评的看法。”
小邓正色的说：“我认为这次的考核对我没有体现公平。我的业务能力和业绩你们也是看到的吧，每个月都上榜的，我敢说下一年优秀员工我肯定能拿到。可为什么我同组的小王他业绩完成得没有我好，反而评比结果比我高呢？这是对我工作能力的不认可啊。”
小邓一说完，其它几个同事也附和着点头称“是”。
佳妮听他说完，对比了一下他部门同组每个成员在这一项上面的评比结果，然后指出来给茜茜看问题的关键点，抬头对小邓说：“小邓，我刚刚有看你们一组成员在这方面的评比结果，你的成绩是靠前的几名，比小王也高，所以你说的这一项是没有问题的。”
“那既然公司都认可我的工作能力，为什么还给这样的结果给我？”小邓继续辩解。
佳妮把小邓的问卷和小王的问卷同时都摆到了桌面上，让他能看清楚，接着说：“来，你也看到了，这一项的评比你是高分的。要是你说为什么总分评比不及小王，问题是出在了客观因素行为态度这一项。”佳妮向他指出了问题所在。
“哎，怎么就说我行为态度不好了，我态度不好客户也会不满意，不买我产品不是。”小邓据理力争。
“行为态度不单只是对客户方面的，你也应该看看在自己的公司内部啊。”佳妮见小邓还想说什么，举手制止了他，接着说：“据我了解，公司在考勤制度是有规定的，你多次利用工作的借口迟到，早退，而且也被同事举报过，另外公司也要求你们在材料领取方面是严格要求要做记录的，而你总是拖延，以至你们组在这方面材料的统计总是出错，这两项的影响与你的业绩同样重要。”
佳妮见小邓已经无话可说了，便接着说道：“其实我觉得你们经理在对你的评比上已经有失公允了，你的工作能力是很强，可公司的相关制度你也要遵守，要是每个同事都和你一样，那公司的损失谁来负责。”
“你的考勤和材料记录的延误这两方面其实已经可以给你警告信了，那是你们经理看在你能力强给你机会。要不按公司的相关规定你迟早会被撵出去。”茜茜直接的说道。
“小邓，你自己也知道自己的工作能力强，公司的各方面制度对员工的提升都比较宽松，你还是有机会的，对自己约束好，不要辜负经理对你的期待。你还有问题吗？”
小邓已经羞愧的低下头，摇了摇，说：“没有了。对不起，给你们添麻烦了。”
佳妮又转向另外几外同事，问：“你们呢？你们对评比结果有什么异议吗？”
另几位同事见佳妮说了小邓一通，已经认识到了自己的问题，也没再提出异议。几人结束谈话，佳妮和茜茜向沈经理汇报了处理结果后也回到了自己的坐位继续工作。