对招聘的副帮主，许风不要求对方的天赋能力好坏，只要求对方有管理能力方面的能力就行。
比如。
在地球时当过经理，总经理。
当然了。
如果对方在地球时，会要梦幻西游游戏，并且管理过帮派的，这种人更加优先考虑。
因为。
他们对梦幻西游帮派体系与管理，更为熟悉，上手更快。
招聘副帮主的消息刚在聊天频道发出去，就有许多许多人加他临时好友，给他发消息，要应聘副帮主的职位。
这些人中，绝大多数都是天赋能力不好，但在地球时，是某大公司的年轻高层管理者。
他们发来的消息，就跟投简历一样，都是很正式的介绍自己的职场经历与职位。
许风看了下。
大多数人的重点。
都是放在自己地球时在多大的公司管事，或者在某些部门当管理者。
说他们要是当副帮主，一定会把帮派搭理的井井有条。
各种发誓保证。
一条接着一条消息往下看。
看了能有将近两百条消息。
就在这时。
许风看到一个让他眼前一亮，与众不同的应聘消息。
【私信：外号梦幻百事通：“盘古大神帮主你好，我玩梦幻西游4年，自己创建过帮派当过帮主，也当过职业副帮主。
下面是我对帮派管理与运营上的建议。
因为咱们现在实在高纬度梦幻西游世界，属于另类的一种现实世界，而非电脑上的游戏。
帮派的运营，需要商人跑商。
但。
不能像电脑玩游戏那样，跑一票商就给予两金钱。
咱们可以实行，帮派资源按照帮派贡献度的多少。
进行谁优先使用资源，可以使用多少资源的具体规定华。
这样，既能为帮主省下大量的跑商支出，又能提高帮派成员弄帮贡的积极性。
帮派需要建设，刷厢房刷青龙也少不了。
但帮派成员刷厢房跟青龙，也是再给自己刷帮贡，可以适当的补偿一些金钱，但不用补偿太多。
帮主可以设置奖励制服，每个星期帮贡增长度前五名，给予丰厚的金钱和物品奖励，可以刺激大家努力弄帮贡。
就是跑商，也要给我前三名奖励。
我刚看了下盘古大神帮主帮派成员名单，他们的天赋能力显示出来的，都是≥AAA级以上。
我估计，这个阶段。
他们每个人都在努力刷怪赚取经验跟金钱，很少会有人去跑商刷厢房青龙的。
所以，我建议。
为了帮派目前的发展与运营，应该招收一些ABE级天赋能力的人。
因为天赋能力的关系，他们对打怪升级的欲望并不是太强，会拿出时间跑商刷青龙跟厢房，
并且，他们在刷经验这方面没优势，他们就会把精力放在学习烹饪，炼药，这些赚钱的副业上。
毕竟，地球上年满周岁的人，就会被传送到这个高纬度梦幻西游世界里。
找一些年纪四十岁左右的人跑商刷厢房青龙，他们会为了自己在地球的子女，稳定的在帮派里发现。
这很是有利于帮派的稳定与发展。
至于帮派中天赋能力好的成员，他们等级高的时候，赚的金钱物品就会多起来。他们会往帮贡丢盒子，目前是不会跑商的。”】
看完这些建议，许风立刻决定，就让这个外号梦幻百事通当自己帮派的副帮主。
这种人，才是他需要的。
同时，许风也为这个梦幻西游百事通感到可以，因为他觉醒的天赋，只是比最垃圾的E级天赋，好一点的级天赋。
下一刻。
许风就给他发过去消息，同意他成为自己帮派的副帮主，也给出了他很不错的待遇。
就这样，帮他管理帮派的职业副帮主有了，许风当起了甩手大掌柜。
至于怎么招收跑商的刷相房青龙的成员，怎么去安排贡献度使用多少帮派资源，以及各种名次的奖励的多少。
许风是一点不操心，全都由副帮主梦幻百事通操心。
他唯一需要操心的，就是看一下副帮主梦幻百事通的计划方案，好的方案就用。
感觉方案不太好，就让对方重新弄。
比自己动脑，要好得多。
帮派的事情弄完。
暂时就没其他的事情了。
许风打算回地球去看自己的爷爷奶奶。
他父母去世的早，妈妈在他岁时因病去世，爸爸在他岁时突发心疼死亡。
可以说，从岁妈妈去世，爸爸外面工厂打工，许风就跟爷爷奶奶一起生活。
他对爷爷奶奶的感情，那是非常深厚的。
这时。
他询问梦幻精灵怎么回地球。
在得知透明光幕上打开个人信息面板，有个回归技能，可以选择回归地球，也可以选择从地球回归高等级梦幻西游世界。
如果在地球停留的时间，到达停留时间的上限时，就会被强制传送回高等级梦幻西游世界里。
如果时间没到上限，可以随时选择回归。
弄明白了这些后，许风立刻点击回归地球。
下一刻。
他身体就被一道白光包裹，从高等级梦幻西游世界消失不见。
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