涛子又跳了起来：“凭什么？”
韩春明忍不住一个脑瓜崩弹在他的脑门上，“嗷”！这下安分了！
凭什么？就凭弱肉强食！韩春明解释道：“人家真动心了，会给你讲理？抢走就行了，抢的名正言顺，抢的光明正大，你能把人家怎么样？你是小孩子吗？讲理？这世上除了讲理，还有强权！幼稚！”
涛子垂头丧气。他自己也觉得自己的愤愤不平，就是代表自己毫无反制的手段，瞎咋呼。
韩春明直接解开谜底：“我要的就是让这几个人和咱们利益捆绑，给咱们保驾护航。你们还不愿意吗？”
涛子讪笑：“愿意！早说不就好了，脑袋起了个大包。”
韩春明的手劲今非昔比，涛子自讨苦吃。
蔡晓丽也点头：“这样也好，长久！”事情顺利解决！损害了人家的利益，该给个甜枣了，韩春明笑道：“我已经让他们打通别的街道的关系，只要关系一通，咱们就可以筹划第二家店面了。股份少了，收入可不见得少！”
“你们两个很快就会是两个店面的管理者，要培养好后备苗子，不要事事躬亲，监督好茶水的质量，管理好收银制度，监督好服务质量，就行了。”
“记住！管理者没有必要事必躬亲，把控大局，严控细节，咱们的茶水是喝的，谁敢用剩茶水糊弄人，立刻赶走，绝不姑息！”
窝草！
涛子忘了脑袋上的包，又高兴地手舞足蹈起来。对于未来的挑战，这厮想然没有一点意识。店面多了，对于管理者的水平要求会直线上升。
高兴？
水平不达标，有你受的！
服务行业，制约企业规模扩大的，永远是员工的素质和培养人才的速度。中餐为何很少有餐饮业可以做大做强？因为人才跟不上扩张的速度。谁解决了这个难题，谁也就可以做到快速的复制。
这一点，捞海底做到了，所以它可以融资上市，可以做到一年扩张四百多家店面。
山姆大叔的洋快餐做到了，所以他们以一个简单地产品，开遍了全世界，在咱们美食之乡，居然以吃这种垃圾食品为荣。
从这一点来说，蔡晓丽和涛子任重道远。管理者的水平提高，跟不上企业的扩张速度，这样的案例，多如牛毛。尤其是、年代，选多的企业创始人都是凭着血气之勇，创业成功，然后企业发展到了一定的规模，管理跟不上，企业轰然倒塌。例如，巨人史大爷，几起几落，足够励志，却也何尝不是管理跟不上造成的？
管理不是简简单单的吆喝，管理涉及资源调配，涉及人心把控，涉及对外的外交，更关乎企业的前景，方方面面。很不容易！
黄昏，韩春明骑车回家。这家伙已经几个星期没回家了，今天无论如何也要陪老太太吃顿饭。如今家里就自己一个守家的，结果还整天往外跑，老太太一个人，也是够寂寞的。关键是她没有一点别的爱好，除了干活就是干活，韩春明也没办法解决这个难题。
老人不能闲着，曾经有案例，儿女想让父母安度晚年，就强制不让他们干活，结果造成的后果就是，父母天天有病，不是头疼发热，就是浑身酸疼，医生一句话解开了谜底：老人忙惯了，不能一刀切，不让干一点儿活。
韩家很快也会面临这个问题，韩春明不缺钱，缺的是让老太太以后怎么舒服的享福。
看见儿子回家，老太太本来做的粗茶淡饭，立刻又下厨炒了两个硬菜，韩春明舒舒服服的扒拉了整整两大碗，这才松松皮带，不再吃了。
老太太满意的眉开眼笑。
在家里温馨了一夜，第二天，上学！
杨华健已经雷厉风行，开始了找下一个门店的重任。他一眼就相中了王府井。现在的大碗茶店面，顾客主要是附近的居民还有去大广场游玩的外地旅客。
而王府井却可以辐射往东面的客流。而且这里车水马龙，根本就不用担心客流量。
韩春明却已经不好再请假了，只好老老实实的等着星期天，再出去谈判。杨华健可以牵线搭桥，可是不意味着人家一定会按照自己的意愿，毕竟涉足这件事，多多少少还是有风险的。尤其是官场争斗，小把柄也可能然你万劫不复。
韩春明已经做好了啃硬骨头的思想准备。发展哪里有这么多的一帆风顺？为了做到知己知彼，杨华健又成了情报员，收集街道主任的一切情报，做到有的放矢。
星期天，韩春明找到杨华健，二人提着礼品，直接去了主任的家里。有杨华健这个熟人在，直接上门拜访，不算冒失。