这时，赵可可轻轻抠门，才打破了眼前尴尬的氛围。
“叶总，这一份是风控部昨天针对风雷公司进行的全面考察报告。”
“这一份是重点针对风雷公司管理层考察的报告。”
叶书瑶迫不及待的接了过来，随手把全面考察报告扔在一边，直接打开了管理层考察报告。
她眉头越锁越深，把文件递到了华叔手里。
东叔见状赶紧凑过头来蹭着看，片刻，两个老头严肃的表情也逐渐变为吃惊。
“风雷科技有限公司创始人：祝建军，在我司进行投资后，他围绕风雷下载器开展了多项业务，”
“包括图片处理、视频播放器、游戏开发等，均失败。”
“祝建军管理风格较为多变，提倡西方的自由文化的同时，又习惯于掌控一切的传统家长式管理方式。”
“副总裁：李云，于年月日提出整治风雷下载器‘有颜色内容’的工作方案，该方案遭到众多高层反对，李云有可能被辞退，管理结构多变，稳定性较差……”
……
东叔和华叔两个人轮番抢着考察报告，但无论看多少遍，内容也不会发生任何变化。
叶书瑶问赵可可：“风控部有告诉你报告内容的准确度吗？”
赵可可干练的答道：“%准确，风控部同事昨天通宵加班，对风雷管理层的考察比全面考察用的时间都多。”
叶书瑶若有所思的点了点头。
“要不是专门针对他们管理层进行考察，恐怕我们都不会知道风雷做了这么多失败的尝试！”
“这样的情况，在财报里是完全看不出来的！”
“丫头啊，你是怎么感觉不对劲的？”东叔抬眼看着叶书瑶，仍然不敢相信。
我是怎么感觉不对劲？
叶书瑶自己都说不清楚。
这些管理细节，在他们做投资的时候并不会考量太多，只要观察一下高层的水平和战绩就可以了。
按一般情况来说，只要是这个人曾经有所建树，未来也不会出什么问题。
但风雷的情况明显很棘手。
管理层都是些能人巧匠，放在一起，怎么就……
这应该和创始人的管理风格有很大关系。
可是所有的这些信息，即便是东叔华叔这样的老油条都没有发现，
林彦他一个比自己小三岁的弟弟，是怎么嗅到这些问题的呢？
华叔摘下眼镜，一边用两指揉着自己的鼻梁，一边说：“不管你是怎么发现不对劲的，都让我老头开眼了。”
东叔也附和道：“后浪推前浪啊！我们书瑶是个人才。”
赵可可看到自己的老板被两位业界大咖如此称赞，忍不住露出得意的笑容。
而叶书瑶却在心里暗暗道：这林彦，岂止人才，简直是天才。