第二天一大早。
胡科长拿着文件夹，早早就等在了何师长的办公室门口。
“小胡，这么早找我什么事？”何师长上班后，看到胡科长在等着自己。
“师长，主要是给您汇报一下新兵考核结果。有一个叫肖行的新兵，打破纪录了！”胡科长兴奋地说道。
何师长打开门，边走进办公室边说道：“我知道，昨天刘参谋长已经给我报告过了，他打破了全军的手榴弹投远记录！”
“师长，我说的不是这个意思。”胡科长反应过来，自己方才因为太激动没有说清楚。
他连忙解释道：“师长，肖行的每一项成绩，都打破了咱们师历史上的新兵记录！有几项成绩，能在集团军拿第一！”
他边说着，边把文件夹递给了何师长，里面就是肖行成绩和各项记录的对比。
何师长看着成绩，脸上也是有些震惊。
不仅仅十项成绩全部打破新兵纪录。其中的手榴弹投远，打破全军记录。三公里成绩，能在军区排第一。
剩下的项，之所以没有对比新兵考核以外的记录，不是肖行的成绩不好，而是没有办法对比。
因为剩下的几项，要么很少有专门的考核和比武，要么不是同台竞技不好比，比如说实弹射击。
“这是一个新兵王啊！”何师长也赞叹道。
紧接着，他的心里发生了变化：我要说话不算话，得想办法把这个兵留下来！
对于肖行，他是知道的。之前在一团的车厂发生的事情、还有记忆法的事情，他已经和肖行打过交道。
当时他就觉得，今年师里面能有这么一个新兵，简直是天大的好事。
但是心里面又有些担忧，觉得这个兵他可能留不住，张天阳总工应该会把这个兵要走，
后来，他听说肖行自己写了一首军歌，因为歌曲太有意义，被集团军的王主任看上了，直言要他下连之后过去。
果不其然，张总工和王主任都给他打了个电话，说要这个新兵，希望他把人放出去，不要硬扣在一师不放。
虽然心中有些不舍，但他考虑到，肖行出彩的地方在于技术和歌曲，而不是军事技能。而肖行表现出来的本事，在一师这种作战部队，不是最主要的。
肖行不管去张总工那里，还是去王主任那里，发展会比在这里要好得多。跟他要人的又都是领导，所以何师长就做了一个顺水人情，同意把肖行放出一师。
至于是去张总工那里，还是去王主任那里，那不是他何师长关心的事。
他只用答应放人就可以了。
前不久有团长给他报告，说是想要肖行这个兵。何师长什么都没有说，只说还不到下连分配的时候。
但是，自从昨天知道肖行打破手榴弹记录的时候，何师长就开始有些后悔了：肖行，在他一师也有很好的展示平台！
只不过，既然已经答应了，而且人家都是上级领导，何师长也不好出尔反尔，只能在心里遗憾。
今天胡科长送来的这份成绩，让他彻底后悔。
这种兵，就是给师里面带来荣誉的兵王！坚决不能丢！
何师长心里面当即下了决定：肖行，必须要留在师！就算得罪王主任和张总工，也在所不惜！
但是要真想把肖行留在师，光靠顶着压力不放人也不行。
即使张总工和王主任，在这次新兵分配时不说什么。
但等到下连之后，人家直接从军里面下个调动命令，照样能把肖行调走。
何师长手都捂不热，就得把人乖乖送过去。
所以，要想把肖行留下来，让未来的兵王诞生在一师，何师长还需要一些助力。
思索了一会儿，何师长觉得，只有得到军长的首肯，才能把肖行真正留在一师。
“胡科长！”何师长心里有了决断，“带着这些材料，跟我到军里走一趟！必须要把未来的兵王，留在一师这种作战部队！”
很快，何师长就带着胡科长，来到了一军军长唐天亮的办公室。
“军长，给您报告一下，我们一师出了个新兵王。”何师长把胡科长准备的文件，放在了唐军长面前。