“你可以选择早到分钟，点4到公司打卡。”
“当然，苏阳本人是并不提倡早到的，他表示更愿意让员工把这分钟的时间拿来多睡一会。”
“也可以迟到分钟，点打卡，并不算迟到。”
“这是苏阳考虑到路上会出现堵车之类的意外情况，所设置的弹性时间。”
“另外，打卡上班之后，如果你还没吃早餐的话，可以选择去茶水间用餐，这都是允许的。”
听到何炯的解释。
直播间里顿时一群人麻了。
——“点上班！还允许迟到分钟，这是什么神仙制度！”
——“还不接受早到？见鬼，我老板巴不得我天天留在公司加班！”
——“剧本！这是剧本啊兄弟们！千万不要上当！才是我们的福报！”
——“呸！去尼玛的福报！我早就对这句话不爽了！”
——“神仙公司！苏总还要人吗！我毕业啊！”
观察到弹幕中的观众情绪。
何炯连忙岔过这个话题。
看向演播室的三位嘉宾。
是的。
这场直播节目还邀请了嘉宾做点评。
他们分别是——
国内某大型钢铁公司的创始人，已经退休的雷振东董事长。
国内某长期从事职场研究，发表过不少论文的沈磊专家。
以及刚刚出演完一部职场剧，当红的女演员杨薇薇。
出于礼貌。
何炯先问向年纪最大的雷振东。
“雷董，在你近年的公司管理经验来看，苏阳的这种公司制度怎么样呢？”
雷振东是一个作风古板的老头。
管理企业突出的就是一个严厉。
只见他痛心疾首的说道。
“简直是开公司当儿戏！”
“俗话说一日之际在于晨，从上班开始就对员工这么放纵，这样的企业哪里还会有企业文化可言？”
“一个上午总共有几个小时可以工作？点上班？吃完早餐不得点？那还能上班吗？还有时间做事吗？”
“这分明就是不对公司负责！不对员工负责！”
雷董说完。
沈磊也十分赞同的点头。
“我觉得雷董说的有道理。”
“在这个竞争极其激烈的年代，让员工保持在这么舒适的一个环境去工作，无疑是对员工的迫害！”
“对的，你没听错，我说的就是迫害。”
“设想一下。”
“当员工习惯了这种松弛的环境之后，以后到了其他的公司，他们还能适应吗？”
“和其他习惯的同事们比起来，他们还能脱颖而出，保持竞争力吗？”
“相比之下，我更认同沈一鸣刚才那番福报的言论。”
“只有努力了，卷起来才有希望！”
“卷死同行！卷死同事！卷死所有人！才能做出更大的成绩，升职加薪，走向成功！”
“当然了，宽松的上班时间，我觉得应该只是表象。”
“能够让拳头游戏在魔都立足，想必苏阳的拳头游戏肯定也是十分努力，员工们的工作肯定也是十分繁重的。”
何炯若有所思的点了点头。
又看向杨薇薇。
“薇薇，你的看法呢？”
杨薇薇是个演员，没在企业上过班。
但是代入员工的角度，她很快就有了答案。
“设身处地的想一下，我更喜欢苏阳的公司。”
“轻松，和谐，这种工作环境正是我想要的。”
“而且太早了我也起不来，点刚刚好。”
她刚说完。
雷董就哼了一声，打断道。
“现在的年轻人就是想轻松，丝毫不理解职场的残酷。”
闻言，杨薇薇笑了笑。
并没有与他争辩。
可直播间的弹幕中。
此时已经一片沸腾！
——“一个要严厉，一个要疯狂卷，天，想想都窒息！”
——“什么嘉宾！什么专家！还好我没在他们的公司上班，要不然分分钟想死！”
——“不理解现在的企业都是怎么想的，员工难道不是人吗？非要让他们当牛做马，压榨完最后一滴汗才满足吗？”
——“我只是想要点上班，一天工作小时，一周双休，有那么过分吗！”
——“反对内卷！”
弹幕的议论纷纷。
被何炯注意到。
为避免进一步发酵下去，产生什么不和谐的观点。
他连忙岔过这个话题。
“看完苏阳拳头公司的情况。”
“想必观众朋友们此时肯定也十分好奇前两家公司如何了？”
“接下来请让我们跟随导播的镜头。”
“前往凯旋实业和龙卷风网络一探究竟！”
说完。
画面一转。
来到王建国所在的凯旋实业。
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