正式员工福利：每年一枚龙鳞币，根据年度收容绩效考核，奖励会有一定浮动。
正式员工福利：每季度刀的信用额度，额度内的个人消费由基金会承担，该额度每季度清零不累计。
正式员工福利：员工在职期间，基金会负责所有衣食住行服务，并提供全套高级定制医疗服务。
正式员工福利：...
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以上福利会根据异常度进行调整，异常度越高，相应权限越高。”
如果李铭不是最近见识过太多离谱的事情，他一定会认为这是某个传销组织的洗脑。
但是想想这个组织高的出奇的死亡率，他又觉得这个待遇只能说还好。
不过按照要求，要想享受到这些东西，必须要先通过异常度测试。
想到那两张额度夸张的信用卡，李铭决定要在测试的时候好好表现。
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异常测试和入职体检是安排在一起的，体检内容倒是没有什么特别的地方。
只是检查的项目特别齐全，光是抽血就抽了七次，以及各种必要或非必要的检验。
搞得李铭脸色都有些苍白，自己就差没被当众解剖了。
不过很快，所有参加体检的人都被集中到了最后一个房间。
房间基金会是一个类似于检测仪的设备，待检测者需要平躺在设备中央位置，并经过全身扫描。
一旁带着口罩的白大褂医生向众人解释道:
“想必各位都应该了解到我们基金会的工作内容与模式，我们是专门处理各类异常事件的组织。”
“正如你们所接触过的特殊异常一样，在我们业界内部，按异常的特殊性大致分为四个档，而异常度正是用于量化异常情况的数值。”
“四个档分别为：怪，力，乱，神。”
“怪，是指最普通也是最常见的异常现象，这类异常通常表现为反常识，反物理规则，但一般情况下不会对正常世界造成影响，
是危害最小的一种异常，该类异常通常无需收容，只需标记并定期监督即可。
该类事件的异常度大致分布在~之间”
“力，是指能对正常世界能造成一定程度影响的异常，这类异常往往会引发正常世界的恐慌，也是我们组织收容最多的异常，