身为副大军区级别内的军官，那和大军区级别内的军官就是有一定的差距。
当然这种差距，在基层官兵身上不会有什么体现。
但是在中高级军官往上，就有一定差距了。
没办法，自家军区级别不够，那说话做事就没什么底气啊。
就比如现在这两篇报告，要是放在京城军区任何一个集团军里，整就是了，大胆的整。
大不了就错了，错了就停止改回来就是了。
大军区都有试错的资本和勇气啊，可他们不行啊。
他们藏域军区只是区区一个副大军区级别的单位，体量小，说话不硬气。
听见作训处一众参谋说的话，王永长并没有怪众人说这些丧气的话，都是自己人，家里说话，什么都能说。
“在这点上我可以告诉你们不用担心，我已经得到了上级的指示，司令员和参谋长态度一致，我们藏域军区要进步，没有哪条规定我们藏域军区没有进步的资格，我们也可以成为野战军发展的先驱。”王永长中气十足说道，掷地有声。
话语里底气，在场每个人都听的十分清楚。
一时间，在场众人全都被震撼到了。
啥子情况？
到底啥子情况？
自家军区司令员和参谋长难道是保住了总参某个大佬的大腿了吗？这次竟然这样雄起，说话这样硬气。
难道是有某位大佬在他们后面撑腰？
还是上级终于是看见边防部队的艰苦了，这次说什么都要拉一把？
在众人胡思乱想的时候，王永长再次开口，把众人思绪拉回了现实。
“所以现在关于两篇报告，就大胆的说出你们的想法，如何落实，上级已经把任务交给我们作训处了，我们作训处必须要把这个任务给漂亮的完成。”王永长说道。
这话一出，在场众人顿时就有信心了，可谓是信心满满。
军区领导大力支持，没有后顾之忧，那怕啥，整！
在场众人便是纷纷发表想法，如何把这两篇报告上所写的东西给落实下去。
这本身就是他们作训处的职责所在。
一番讨论后，众人全都得出了一致的想法。
选择试点单位，而高然这位两篇报告撰写者是落实的关键所在！
和创新班排作战模式相比，最容易落实、也是最容易看有没有效果的自然就是狙击手的培训工作。
作训处众人的一致想法就是先让高然按照他的方式训练出一批适合现代化作战的狙击手出来。
然后再在五团内进行班排作战体系的变革和创新。
先从一个边防团入手，有效果就进行推广，没有效果，那就结束，小规模进行不会出太大的乱子。
对于众人讨论出来的这个想法，王永长自然也是赞成。
在他心中，也就是这个想法。
就和军区进行战略基建推广一样，也是先选择在五团进行试点进行。
“处长，其实我还有一个担心。”上校这时开口又道。
“讲。”
“把这样的任务交给一个红牌是不是给他的压力太大了？需不需要给他一段适应基层的时间？”上校说出了担心的点。