而他的大伯则给了他另外的忠告。说政绩是领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩。政绩的实质是执政为民的成效，而干部领导在无法科学考核的情况下，模糊政绩是干部政治生命的敲门砖。并再三提醒他，想要领导和媒体关注、百姓了解他，就必须有轰动的政绩工程作为卖点。但是千万别急着和“旧官”、“旧政策”划清界限。以他的经验来看，不少一把手履新后，往往全盘否定前任班子制订的规划和决策，另起炉灶，重新拟定执政思路。这种“一朝官员一朝令”的景象，令一些本来不错的规划和决策中途夭折，这不仅造成巨额的经济浪费，更有可能得罪“前政策”的执行人群，他们会抵触，会反弹，由此必然造成“决策环境不稳定”，领导缺乏“决策诚信”等后果，令自己和基层干部、普通民众不知所从、疲于应付，陷入了举步维艰的执政困境。
他相信并信任两位长辈的政治智慧。马上甩出这颗炸弹，固然能把丁来顺炸死，但开发区必定人人自危，乱成一团，上至和丁来顺有牵连的关系网，下至他的利益链下端群体，会想出各种法子来围追堵截他。他还有什么余力和良好的氛围去整合改革？
改革不成功，他将一无所获，甚至是政治生命的倒退。
不如将这颗炸弹紧紧揣在手中，在最关键最合适的时间抛出。
………………第二天早晨，丁来顺的办公室。
“什么？他要来卢波当秘书？”丁来顺脸色铁青地狠狠扔出手中的签字笔。
丁香吓了一跳，她从来没见过丁来顺喜怒于色到了这种程度。“我做过劝阻工作，但田雯琦说是金杨自己定下的秘书人选。官大一级压死人……”
“卢波人已经来了？”
“是的，今天早上到的，已经开始为他工作。”
“什么工作？”
“好像是起草什么开发区改革计划。”
“改革？呵呵！”丁来顺冷笑，前矿务局的哪个新任一把手来了不搞改革，最后结果呢！他忽然想起一件事，“他们几个的保姆安置了？”
“南书记和艾副主任都安排了，金杨没有选我们推荐的人，办公室田雯琦自作主张给他选了一个新人。”
“新人？矿上的？”丁来顺问。
“是的，她父亲和哥哥都在矿上工作，母亲在矿区食堂。”丁香回答道。
丁来顺想了片刻，说道：“你想办法做做她的工作。”
丁香浅笑道：“我已经开始着手，但需要时间。这种单纯天真，不懂世事的女孩好骗但不好指使，没有特别强大的压力，她们每一分钟都可能因头脑发热而产生变化……”
丁来顺不耐烦的挥了挥手，示意丁香离开办公室。这种小事从来都不是他要艹心的。他现在要仔细考虑考虑卢波的问题。
要说卢波，他以前到是真把他当人才培养。觉得这小伙子头脑不错，有工作能力有思想。后来把他调进收购谈判组，带着身边观察，结果他年轻气盛，竟然在谈判期间和他唱反调，说收购一座没有采矿许可的拉乌昊井田是渎职。
其实他也知道，拉乌昊井田作为一个待开发的整装资源，地质条件和资源条件虽然相对较好。但申办探矿权和矿井建设需要一定周期，几年内不会有盈利贡献，最关键的是东盛煤业很可能存在重大对外担保及委托理财隐患纠纷。
但当时给他打招呼的是时任国家煤炭工业局的崔时宾副局长，他不敢怠慢。最后以拉乌昊井田能在未来创造较为稳定和丰厚收益的潜力，对增加矿务局后备资源储备和可持续姓发展具有重要作用为由，拍板签约。
而这位崔时宾副局长现在已经晋升国家发改委的副主任，在副主任的序列中排位第三，而以他的年龄，极有可能再进一步。
他想了想，拨响了崔时宾的电话。
（未完待续）