林逸缓缓说道。
“悟空有没有错，我们暂且不提。”
“首先来看看唐僧的问题。”
“作为领导层面，唐僧绝对不是一个好的领导。”
“对孙悟空他只有否定，没有肯定。”
“不仅否定了孙悟空的功劳，甚至还否定了他对于团队的价值。”
“而这样的话，肯定会激发孙悟空的逆反心理。”
“只会让刚刚拉起来的班子就分崩离析。”
“想要管理好下属，就得多交流，多沟通。”
“必须要深入的去了解孙悟空的过往，更要看人下菜碟，掌握孙悟空的脾气秉性。”
“上来就定规矩，立框架，怎么可能会让神通广大的孙悟空低头。”
此话一出，顿时引起了屏幕前的中层领导们的注意。
他们立马开始反思起自己这么多年的所作所为。
有实力有本事的人脾气大，这个是很正常的。
毕竟谁也不是离了谁就活不下去。
我有能力有本事换个地方一样的挣钱。
反正都一样，哪个地方呆的更舒心，他们肯定愿意在哪个地方呆着。
这个地方就要考验领导的能力了。
倘若像唐僧那样的人，只会把这种人才给逼走。
但如果会点转折，高高抬起再轻轻放下。
上来先对他好的地方大肆表扬一番，最好是当着所有人的面表扬。
私下里再简单的说一下他所犯的错误。
这样既有面子又有里子，谁不乐意在这个公司里干呢？
“唉……后悔呀，怎么早点没有遇见林逸，当年就因为这个问题，把我的销冠给气走了。”
“卧槽！突然想到了以前我的领导，大领导确实还不错，但小领导一个个都恶心的一比，经常在一些旁枝末节的地方纠结，最后把人都恶心走了。”
“这些不很正常吗？又不是自己的公司，小领导只要会屌人，那就是合格的。”
“悟到了，怪说不得，上次我创业失败了，一直找不到原因，现在终于找到了，原来是出在了自己身上，可惜，为什么没有早点看见？”
与此同时。
部分企业工作群内，突然就接收到一条艾特全体人员的信息。
“@所有人！所有组长及以上的人员，现在全部给我看名著解读大赛中林逸的解读！并且在看完后附上1000字的心得体会。”
？？？
什么玩意儿？上班的时候要求看节目？还要写1000字的心得体会？？干！！
幸好我不是组长……
………
林逸说完这段话后，视频继续开始播放。
视频中唐僧斩钉截铁的大手一挥道。
“你既入了佛门，就再也不能行凶杀人！”
孙悟空听了后，急得上蹿下跳，浑身刺挠一般，眼看就在爆发的边缘。
此时唐僧再度火上浇油道。
“如此不听教诲，怎能去得西天？”
此话一说，便彻底惹恼了孙悟空，咬牙切齿地说道。
“我一心除害，反倒落个抱怨。”
随后将头上写着佛字的帽子一把抓下，狠狠的丢在了地上。
“去不得西天！正好不去！！老孙告辞了！！！”
说完便直接飞走了。
不少人看着这段就仿佛看见了年轻时候的自己。