“我也希望你能完成你的目标。?亡蝶葬仪向他表达了真诚的祝愿。”
“……那就借你吉言。我该走了。”
亡蝶葬仪会见到死而复生的职员，难道它也不受TT2协议的影响？可明明重开后它也会回到开始的状态。
那以前的我把这些告诉它有什么意义？不，没必要思考这些，我想说这些还需要理由吗？
(宿主，亡蝶葬仪认可度已达到满值，已获得饰品[救赎]，E.G.O.特殊效果解锁，护甲防御力上升，武器攻击力上升。)
救赎，这饰品的名字和棺材……还挺搭。死亡，也许能算是一种救赎吧。
“主管，我想换套E.G.O.”
“亡蝶葬仪的？好，你早该换一套了。”
“谢谢老板了。”
“你是公司里唯一一个穿着T级套装的V级员工了。”
“咳，这不是小喙用得比较顺手吗？”
“怕近战受伤可以直说，我又不是不清楚你怕疼。”
“啊，主管真是贴心。”
“你，够了。去工作。”
“好嘞。”
亡蝶葬仪确实是相当好管理的异想体，而且它对他的态度格外温和。
但这不妨碍他本能过高的事实，主管让他去了三次，之后就交由别人管理了，因为图鉴已经解锁了。
在这期间，亡蝶葬仪出逃了两次。
半天下来，它出逃了几次，主管这个加班狂也尽量减少了对它的工作次数，
因为员工们的属性都不太合适，除了安保部的那个员工，其他员工没一个勇气值低于三级的。
而安保部的员工，他正义属性不够三级，因此他被扔去了很多次1.76兆赫的收容单元。
在去找银河之子的路上，白晨旭撞见了从1.76兆赫的收容单元出来的朗克，他一脸崩溃地向他倾诉，并表示主管为什么不安个啤酒售卖机。
又是个自来熟，还和Netzach有点像，难怪他会成为安保部的驻留员工，和他的Sprieach一定很合得来。
到目前为止各部门的驻留员工都很合本部Sprieach的性子，严谨认真的主任同事，擅长管理规划和信息处理的莱拉，以及眼前这个，懒散颓废自来熟的安东。
看来在驻贸员工的选择中，主要参照的还是各部门Spreach的意见。
那研发部呢？和Binah一样的谜语乐子人？嘶，那可千万别。
那边倒苦水的安东终于意识到他们只是在路上偶然遇到，于是将剩下的话收了回去：“啊，说了这么久，我还不知道兄弟你叫什么名字呢。兄弟你叫什么啊？”
你也知道你把我10分钟的路程拉长到30分钟了啊？不过主管和小Al在这种情况下从来不催他，仿佛达成了某种神奇的默契。
嗯，[私有领域]已经自动开启25分钟了小Al你这可是盯了我40多个小时，真有耐心。
我叫白晨旭，”一边说一边指了指胳膊上的袖章，控制部day3来的员工，你是安保部的员工队长，朗克，对吧？
“什么队长啊，连个队员都没有的光杆司令，当初一起工作喝酒的兄弟都退休了，就我一个在这儿。
也不知道公司怎么想的，突然就要从头开始，还多了一个接手的新主管，麻烦。”
“往好了想，新队员很快就到了，也许里面有和你志同道合，意气相投的兄弟呢？”
“呵，可能吧。”
“听说安保部的Sprieach对员工要求不那么严格，还待人随和？”
“要说对员工好，还得是福利部的Sprieach，”说到这里，他露出了一个神秘的笑：“但我们Sprieach也不赖，然后给他扔了个眼神：“你想不想来？”
演技不错，白晨旭一边看着他的表演，一边听着他的心声，作出了这样的评价。
确实，一个经验丰富、能力强的老员工的利用价值要比一群新人高得多，而且比起不了解底细，性格背景各不相同的新人，已经成为脑叶公司的一部分的老员工反而更容易捉摸掌控，相处起来会少很多麻烦。
一个聪明的利己主义者。和这种人相处往往是最容易的，但若是交了心，被背刺可是再正常不过的事。
这一点可以利用，装傻，谁不会呢？
“还是算了，我已经适应了控制部的工作，虽然我们Sprieach对我们要求高了些，但其他员工都很好相处，我也还有新人要带。”
一个友善温和，有责任感的员工。安东给耐心地听他倒半个小时苦水，回应他每一句话的白晨旭打上了这样的标签。
也是他对这个银发员工的第一印象。
“好吧，那兄弟我先走了，下次见面再聊。”
嗯，再见。和安东告别后，白晨旭继续完成对银河之子的工作。
除了压迫工作，银河之子见到他时都会相当欣喜地和他聊天，而他只是偶尔回应几句，平时在脑子里聊天时也是这样。
但即使是否定它存在的压迫工作，他也没见银河之子向他生过气，虽然他也解释了这是工作，但它简直乖得不可思议。
因为渴求我的陪伴，就能做到这种地步，这是它的行为模式，改不了。
day11的正午考验是红色的汁水大合唱，长得实在是丑，大家难得一起合作就是为了揍它，虽然之后处理那些小的有些手忙脚乱。
但主管是个加班狂，PE—box的数量别说掉到0了，就是掉到两位数都没来得及。
要是以后的日子也能这样，轻松度过就好了。
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