“其实也有速成的法子。”
“什么法子？”
“我先前也并没有太多的珠宝零售行业经验，你看我年龄就知道。但是我去智惠下那边，花了十五的时间，就完成了从新手到老手的过程。
当然，那十五我付出的确实也多。
我在想一种可能，如果我把十五的内容稍作调整，针对店长这个层面，重新设计内训项目和流程，完全可以用半个月时间造就一批水准之上的店长，甚至达到经理水平。
这样的话，您就不用等待半年时间，还要冒着员工流失的风险，和长期人员缺失的成本。”
“你是做集训？”
“对，针对的是店长，但是瞄准的是督导教练。”
“用托管公司培养老师的思路来培养店长？”
“对啊，您觉得呢？”
“有把握没？”
“我的团队成员除了一个是熟手，其他几人都是生手，也不过是一个月时间就出师了。如果是集训的方式，肯定没问题，即便达不到熟练的督导教练水平，纵向比也能提升一大截。”
“这倒是个法子，你打算怎么收费？”
“我回去研究一下，连同十五训练内容，考核方法，形成一个方案，到时候给您过目，您觉得可以一试，我就着手准备。”
“行，这个我配合。但是你还是要去一下我的店里，有了解，才有针对嘛！”
“没问题，我明过去一趟。”
……
方程恩没敢喝酒，回到住处，将微信上添加好友的人一一备注清楚，都回复留言，发送了自己的号码，这都是以后的潜在客户。
然后趁着聊中的灵感尚未消失，又赶夜班将集训方案做出来。
这个没难度。
本来他就已经亲体验过十五内训，还将智惠下的所有内训资料全部都打包回来，当然，大部分资料是拍照后重新加工，少部分是进行了pdf转化并修改。
另外，也从赵古原以及其他几个老师那里得到了很多资料。
这大半夜，就是把所有相关资料重新整理整合，优化了一些项目，优化了考核方式，大概完成了整个方案。
其实每个人在经历职场的岁月里，都不断在接触知识和资料，很多人没当回事，只关注眼前对自己有价值的。
很多人想收集这些，却因为一些困难或者作的不便而放弃。
很多人想方设法收集了资料，却一直扔在电脑里，没有去整理没有去学习。
也有很多人，收集到了，也去整理了，但是没有明确的方向，没有进行整合加工，没有运用这些对自己进行武装。
机会往往留给有准备的人，方程恩在这方面一直做得不错。
熬到深夜，直到整得差不多，才昏昏睡去。
自从决定与金宝金店合作，这两个月时间，他就没早睡过觉，几乎每都熬到凌晨。
也亏得愿力修行经对体是有改造作用的，加上年轻，恢复得也快。
他有时候会自嘲，这哪里像一个得到神通的年轻人该干的事，简直是自虐。
但是正因为神通这些东西太过奇幻，以至于他始终有点儿不放心，生怕这一切突然会失去。
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