“特管局创立之谜，你我父母之谜可能都和一件事情有关。”
李木想了一下，顿时惊呼出声：“起源基因？！”
卫左点了点头说：“虽然只是猜测，但是很有可能。”
“那......接下来你想怎么做？”李木问道。
卫左看了看李木说：“需要你的帮助。”
“我？”李木有些惊讶地指了指自己说：“我才刚刚加入特管局中啊，还是个菜鸟呢。”
卫左点点头说：“正因为如此，你才是最合适的人选，因为你足够小白，引不起他人的重视，但同时又处在很多人的注视之下，你的一举一动能够引起很多的变化。“
“我......引起变化......”李木目光复杂地看着卫左。
卫左轻声说道：“还记得黑袍人吧。”
李木点了点头：“自然记得，我明白你的意思。”
卫左指了指自己：“我和你不一样，我虽然坐上分部部长的这个位置，但是这个位置着实显眼了一些，不过我能接触到的东西，获得的资源会更多，咱们相互配合，肯定会天衣无缝。”
“那......会不会有危险？”李木有些不安地问道。
卫左点点头说：“会，而且会很危险。”
李木沉吟了一会然后说道：“你具体想怎么做？”
卫左伸出一根手指对李木招了招，李木赶紧附耳贴了过来，只听见卫左在自己耳边轻轻说道：“先完成你的培训。”
“呃......”李木有些哑然地看向卫左。
卫左则是畅快地笑了起来：“就算小白的身份对你有益，你的能力可不能真小白，当务之急是让你尽快成长起来，你的天赋很高，只要能完全掌握你自身的能力，你不会输给任何人。”
“包括你？”李木一脸的不相信。
“包括我！”卫左则是坚定地点点头。
“好了，和你说这些只是为了让你明白当前局势，以及让你明白我......”卫左指了指自己继续说：“才是你在特管局中最值得信任的人，因为我们的目的是一致的。”
这句话卫左曾经说过，而李木现在则是完全明白了卫左的意思，而且他也非常明白，卫左说的是对的。
“休息时间到了，接下来就是要给你培训执行者所必须掌握的《员工手册》，和《特种人管理条例》不同，《员工手册》中的很多内容是需要你记忆并且完全理解的，今天我只和你讲一些基础的内容和大纲，后续的包括执行者装备配置，能力的适应与提升，案例分析与模拟等培训内容都和《员工手册》有很大关系。”
李木不止一次听到执行者装备这一词，不过心虽好奇，李木也没有着急问出来，卫左已经告诉自己了，后续会对自己进行这方面的培训，不急于这一时。
拿出卫左给自己的《员工手册》，翻开后开篇就是五个大字“执行者体系”，李木明白这本《员工手册》是专属于执行者体系的手册，想必特管局中其他职工的手册内容应该是不一样的。
手册的厚度比《特种人管理条例》还要厚，不过李木大概翻了翻，超过一大半的内容都是一些案情记录与分析，特管局还是比较信奉理论作为基础与辅助，实用才是王道。
然后接下来又是两个小时，卫左大概的和李木讲解了一番《员工手册》中的基础内容，包括特种能力的一些延伸知识，比如更加详细的分类等，还包括执行者行为准则和办事宗旨，办理案件的流程，资料的誊写与案件过程的记录方式，执行者装备配备、保养、维修与更换，可能遭遇的危险以及安全防护，特种人服务与保护，案件调查的方式等等十多项大方向内容。
“今天的培训就到这里吧。”卫左看了看时间，已经到了晚饭饭点了。“今天培训的主要目的就是让你大概明白执行者工作的内容和流程，以及让你清楚知道后续培训的主要内容，前期的理论知识与准备工作只有三天，也就是明天就会结束，基础理论知识培训完......”卫左翻开了《员工手册》中案例部分，指着说：“你后面的主要培训内容便是结合案例，对理论知识以及你的特种能力进行统合，完善你的办案思维与调查方式。”
李木虽然还是不明白后面的培训到底是怎么进行，但他无所谓，按照分部的指示往下做就行了。
“明天你什么时候过来？”卫左问道。
“我已经向学校请假了，说是参加工作培训，学校方面已经同意了。”
卫左看了看李木笑着说：“不错嘛，思想觉悟很高，年轻人，很是优秀。”
李木讪笑了一声，不过调整了一下面部表情有些惨兮兮地说：“卫左姐啊，你看部里能不能解决一下我的交通问题，我每次过来坐公交都得坐俩小时，这上下班通勤就得四个小时，着实浪费时间啊。”
卫左白了李木一眼：“你直接住在这不就行了。”..
李木则是摇摇头说道：“我刚刚在外面租的房子，房租都交了，不住有些亏了，而且我还挺舍不得我那三个舍友的。”
“你个死抠门！”卫左骂了李木一句，想了想说：“那这样吧，反正一一最近每天都要来分部，你坐她的车过来。”
“这......合适吗？”李木有些不好意思地说。
“就你这脸皮，有什么不好意思的，我来和一一说就行了。”
“哦，那也行。”李木的脸皮确实挺厚的：“明天什么安排？”
卫左拍了拍李木的肩膀一脸坏笑说道：“体检！”