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第26章 人才迁移(五)(1 / 2)

但是,又害怕有人刁难。

因此,不想弄得声势太大,只想快快地过来就好。

这样,韦伯也就比较小心。

“韦伯,没关系你带话给这些人,他们来了以后,待遇绝对要保证,带着项目和团队来更好,直接可以给与特别奖励。”子慕听了以后,觉得很好,也加大了吸引力度。

“好的,我会和他们说的,尽量让他们多带人过来,你准备将他们安排在什么地方?”

“公司所有的单位只要专业对口都可以选,还有就是正在创建的暮云大学,那里选择的余地更大。

对了,韦伯你们研究院的人,如果有想法也可以去暮云大学工作,同时,那里缺很多实验室工作人员,我还想从你这儿调配上一部分人。

你也可以就此机会,调整一下你们院的人员结构,以便以后更好地开展工作。”

“好的,李总,让我仔细研究一下,争取多引进一些人才。”

子慕将卧龙提出的缺员专业明细,给了韦伯一份,让他在招揽人才的时候,对那些专业人员给予重点关注。

子慕从研究院离开后,心情突然的好了很多,给如来、感觉都打了电话,让他们也关注人才招揽计划,尽可能想办法招揽人才。

在和田待了一周,子慕重点关注了一下玉器厂的运作情况,比原来好了很多,制作的玉器档次高了不少,几乎没有低档品在生产,据袁俊讲最近一段时间给香港公司出了不少货,反应效果还很好。

这一周里,子慕抽时间也雕刻了不少东西,用掉了很多材料,为此,他还专门到玉矿上了一次原料,主要是上好的墨玉和青玉。

中间小宝和龙腾耐不住寂寞,几乎就不着家,跟着王德宝可是在玉龙喀什河捡了不少籽料,够子慕用一阵子的了。

经过这一周的沉淀,子慕思路也清晰了不少,尤其是宁市的这块产业发展,他基本上捋出了一个思路。

他一到宁市,就和尚峰亮进行了两天的讨论,将自己的一些想法和他进行了充分的的沟通。

一是以暮云大学需要的设备和立体防御产品为基础,要求尚峰亮组织人手成立项目组进行内部发包,摸底看能以目前公司的实力能拿下多少,拿不下的存在什么问题,将所有的问题进行归类、分析。制定解决措施和攻关方案,组织实施。

二是以满足公司产品生产为需求,梳理精密机械制造中的短板和缺失,完善和健全生产线,扩大生产和扩展市场。

三是梳理无人机产业,形成和丰满产品型谱,有计划地扩能。

四是扩大工程机械生产能力,推广和扩展产品市场。

五是健全电力电子产品,包括元器件生产链,形成高精产品技术平台。

六是加强基础材料研究,包括绝缘技术研究,成立绝缘技术研究院。

七是建立公司技能培训体系,配合完成暮云大学墨家道场建设。

看着是七件事,实际千头万绪,牵涉到工业园建设,人才引进,项目招标,整体协调,多部门配合等方方面面的事情。

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