三是今年为第一次分红，要是定的太高怕出问题，还是谨慎些好，到了明年，可以通过调整价格来使得公司同一职级的人拿到的奖金差别不大，当然，肯定也要体现出多做多得；
四是为了照顾短期内无法盈利的企业，比如枣夹核桃和山楂饮料厂，虽然这两个企业的职工几乎都是新人。
接下来就是具体的系数了。
这个系数可谓是难为坏了赵琼，由于时间紧任务重，最后也只出了个大概。
遵循的基本要点有几个。
一是学历和专业职称。
这点是李树让加进去的，为的就是尽量提高职工们学习的动力，也是为了能尽可能的吸引高素质人才。
二是职级。
这是根据所有职工的工资级别来定的，普通职工的职级系数为0.8、1和1.2三个档次，科长为1.5，总公司副部长和分子公司副总经理为2，部长及分子公司总经理为3，总公司副总经理为5，而李树为10！
当然，职级系数只能有一次，不能重复算。
三是表彰。
分子公司优秀员工的系数为1.5，总公司优秀员工的系数为2，受到政府职能部门表彰的根据表彰部门的级别为3到10！
四是特殊情况。
如果有特殊情况，那就上总经理办公会讨论决定，目前总经理办公会的成员为六人，分别是李树和五位副总。
赵琼读完后，会议室里一片安静，大家都在飞速的转动大脑思索着这个问题。
赵琼又说到：“分工是除去正常支出、职工福利和年终表彰大会花销所算出来，也就是说，只要表现优秀，年终大会上的奖金另外算，得到的奖金也就越多。”
“至于之前定的一到两个月的年终奖依然有！”
说白了，就是在以前奖励的基础上再给一份奖励，这样的话大家干起活来就更加有动力了，尤其是树苗商贸。
因为公司的所有销售都在树苗商贸这里，所以，他们是见效最快的单位了，而他们如果能提高销量，那相对应的分子公司也会提高利润的。
这样就形成了一个良性循环。
过了一会，现在就出现了“嗡嗡”声，李树也不阻止，任由他们讨论。
最先提出问题的是王鸿飞。
“李总，我想问一下，有没有超出任务范围的奖励？”
“由于今年的第一年，所以没有，但等我们今年开年会的时候，就要给各个分子公司下达任务了，如果超额完成任务，超额部分则多拿出一定比例的利润来进行分红，具体多少，我们再商讨。”
这个问题李树没有想过，但他认为王鸿飞提的好，这样的话能让所有人在降本增效上下功夫，因为这都是钱啊！
拿出一部分来进行奖励也是理所应当的。
“李总，我这里有个问题......”
“李总，如果......”
接下来，很多人都提出了自己关心的问题，李树、王跃华和赵琼一一做出了解释，并且还记录了不少建议，准备散会后就修改。
这个分红讨论会一直开了三个多小时，直到接近十二点还没有结束，看着大家问题这么多，李树就带着大家去餐厅吃个饭，吃过饭后继续回来讨论！