林凡的指尖在战术终端上划过，调出联盟各作战单元的实时状态栏。红光依旧悬停在远处建筑顶端，他没有移开视线，而是按下通讯加密键，向全频道发送了紧急召集令。
十五分钟后，虚拟会议室的接入请求陆续亮起。破晓公会的指挥官第一个上线，声音带着压抑的怒意：“X7，你中断训练才六小时，现在又召集所有人？我们的人刚修复完装备耐久，不是你的应急工具。”
“昨夜演练暴露的问题不止是配合失误。”林凡将数据流推入共享界面，“三十七次指令响应中，二十一秒以上的延迟占百分之六十四。后勤组两次补给中断，导致模拟战损率翻倍。这不是个别问题，是体系崩坏。”
“所以你就想重编队伍？”另一名代表冷笑，“把我们的精锐拆散，塞进你定的模块里？别忘了，我们加入的是协作协议，不是归顺仪式。”
频道内陷入沉默。有人低声附和，也有人保持静默。
林凡调出资源消耗图谱。画面展开，各单位的药剂使用量、技能释放频次、移动轨迹全部被标注成色块。他指向一组深红色区域：“破晓突击队在过去两天承担了百分之五十三的正面接敌任务，但获得的修复额度仅为总池的百分之二十八。你们觉得公平？”
没人回答。
“如果按平均分配原则执行，”他继续说，“下一次遭遇围剿时，支援组将在七秒内失去治疗能力。你们当中任何一支队伍，能承受这种断链？”
破晓指挥官皱眉：“那你打算怎么办？继续让你一个人说了算？”
林凡关闭旧版规则面板，启用新架构。“从现在起，取消按公会配额分配资源的模式。所有作战单元重新打散，按职能划分为突击、支援、侦察、后勤四大模块。每模块独立核算信用积分，积分来源为两项：任务贡献度与战场存活效率。”
他点开示意图。新的评分系统清晰列出计算公式——击杀权重、辅助治疗量、侦查情报价值、物资运输完成率等全部量化。“积分可兑换情报优先权、装备修复额度、副本准入资格。指挥权仍归属前线实力最强者，但重大决策需经模块代表联席确认。”
“听起来像换汤不换药。”先前发言者质疑，“你设规则，我们执行，最后还是你掌控全局。”
林凡没有争辩。他打开个人系统日志，授权全员查阅过去七十二小时的资源流向记录。页面滚动，显示他主动放弃两次稀有材料竞拍、无偿调拨防御工事修复组件给两家边缘公会、三次将高价值情报共享而非独占。
“我若想集权，何必拉你们进来？”他说，“外面有人正试图封锁复活点、切断补给线，而你们关心的却是谁多拿了一瓶恢复剂。”
频道再次安静。
就在此时，陈浩的声音切入信道：“我信X7。”他站在外围观察区的投影位，身形未动，“他在训练里救过我的人，也把我该得的战利品一分不少转交。要赌，我赌他不是那种人。”
这句话打破了僵局。一名原持反对意见的代表缓缓开口：“可以试。但必须设退出机制。”
“可以。”林凡回应，“新模式试行三天。期间任何公会可发起退出表决，但一旦退出，将永久失去信用积分池分红资格，并在后续联合行动中被视为中立单位，不享支援义务。”
数分钟后，各代表陆续确认接受试点运行。
会议结束，林凡立即启动重组程序。系统自动扫描成员职业、装备等级、战斗履历，生成初步编组名单。突击组优先匹配高爆发近战职业，支援组整合治疗与护盾类角色，侦察单元筛选感知系天赋者，后勤则由负重高、移动稳定的玩家构成。
当晚九点，第一轮轮值开始。