比企谷八幡那句看似不经意的提醒。
不致命，却时刻提醒着李维问题的存在。
空气确实清爽了，蓝染的威胁暂时被引导向了外部。
但部门内部积压的“历史遗留问题”，并不会因此自动消失。
李维坐在他的办公椅上，没有立刻去打扰那个蜷缩在阴影里的少年。
他知道，对待碇真嗣这种类型的员工，贸然上前，摆出主管架子进行“关心”或者“教导”，大概率会适得其反。
只会让他那本就厚重的AT力场瞬间全开，把自己弹飞到十万八千里外。
他需要策略，需要更深入的了解。
于是，他调出了比企谷八幡和碇真嗣的详细电子档案。
准备进行一次深入的线上家访。
光幕亮起，两人的资料如同展开的卷轴，呈现出截然不同却又在某些方面诡异相似的困境。
【员工档案：比企谷八幡】
编号：SSR-007
（李维挑眉：
居然也是SSR？
看来公司抓壮丁的眼光很毒辣）
来源世界：《我的青春恋爱物语果然有问题》
当前岗位：综漫特殊事务部-文书岗（临时）
历史绩效：D,D,D,D……
（一长串的D，稳定得令人发指）
核心问题摘要：
长期提交消极工作报告。
报告内容充满对工作意义，人际关系乃至存在本身的哲学性质疑与负面解读。
文笔犀利，逻辑自洽。
但严重不符合公司倡导的“积极、协作、高效”文化。
自我边缘化。
主动回避一切团队活动与非必要交流，将自己定位为“旁观者”与“局外人”。
能力评估（隐藏项）
洞察力（A+）
逻辑分析（A）
共情能力（B+）
自我牺牲倾向（？）
备注：该员工具备出色的分析判断能力与解决问题的潜力。
但其行动模式受独特的“自爆”式价值观严重制约。
管理建议（前任主管备注）
“难以沟通，思想消极。
建议调离或进行‘思想重塑’（高风险）。”
李维看着比企谷的档案，摸了摸下巴。
这家伙……
是个典型的“高智商低动机”员工。
或者说，他用一种极度消极和自嘲的方式，来保护自己，并维持他所认为的“真实”。他的问题不是能力不足，而是价值观与岗位，与环境的严重不匹配。
把他按在需要积极协作的文书岗位上，简直是把他和岗位一起放在火上烤。
【员工档案：碇真嗣】
编号：SSR-008
来源世界：《新世纪福音战士》
当前岗位：综漫特殊事务部-特殊作战预备员（名义上）
历史绩效：E,E,E,E……（伴随着刺眼的红色箭头↓）
核心问题摘要：
EVA同步率持续下降。
这是其核心能力指标，下降趋势明显，目前已接近危险阈值。
备注：同步率与其心理健康状态呈强正相关。
严重沟通障碍与社交恐惧。
无法进行有效团队协作，回避目光接触，语言表达能力弱。
深度自我否定与存在感危机。
强烈的不配得感。
害怕被抛弃。
将自身价值完全绑定于外部认可（尤其是“父亲”的认可）与“驾驶EVA”这一单一行为上。