第三卷：雷霆反击
第17章核心拼图
办公室有了基本的模样，但空荡荡的座位提醒着陈凯和宁澈，他们还需要最关键的部分——人。
陈凯将招聘重点放在了两个核心岗位：宣传和商务。
宣传需要负责宁澈的日常形象维护、媒体对接和部分内容策划。
商务则需要对接合作方，筛选资源，谈判合同。
他在几个主流招聘平台和行业内部渠道发布了招聘信息。
回应的人不少，但符合他心目中“可靠、专业、能跟上初创工作室节奏”要求的人选，却寥寥无几。
要么是经验不足的毕业生，要么是思维固化、可能不适应灵活工作方式的老手。
面试了几轮，陈凯都有些疲惫了。
“宣传岗位需要既懂传统媒体，又熟悉新媒体生态，还得有危机意识……”
“商务岗位不仅要精明，更要眼光长远，不能只看短期利益……”
他向宁澈抱怨着，眉头紧锁。
宁澈安静地听着，他帮不上太多忙，只能默默给陈凯递上一杯水。
林星遥通过系统，感知到了陈凯节点周围弥漫的“招聘焦虑”和“人才短缺”的能量。
她立刻调动了【初级人脉网络可视化】功能。
意识中的网络图铺开，她开始筛选与“娱乐宣传”、“艺人商务”相关，且能量波动显示为“稳定”、“有能力”、“潜在可流动性”的节点。
很快，几个合适的候选人轮廓在她的感知中浮现。
她重点考察了其中三位。
一位是曾在某中型娱乐公司担任宣传组长，因公司内部斗争而心生去意的女性，节点能量显示出“细致”、“有创意”、“抗压能力强”的特质。
一位是某品牌方负责娱乐营销的商务专员，节点能量显示出“敏锐”、“谈判能力强”、“资源渠道丰富”，且对艺人经纪领域有浓厚兴趣。
第三位则是一位自由职业的媒体策划，与多家平台关系良好，节点能量“灵活”、“人脉广”、“熟悉粉丝生态”，但稳定性稍差。
林星遥没有直接联系他们。
她通过系统接入的匿名渠道，将这三份精心筛选过的简历和简单的背景分析（隐去了系统判断的部分），发送到了陈凯的招聘专用邮箱。
附言依旧简短：“潜在人选，可供参考。”
陈凯收到邮件时，正在为下一轮面试做准备。
他点开附件，仔细浏览着这三份简历。
工作经历、项目经验、甚至一些公开场合的言论和作品……都与他目前的需求高度契合。
就像是有人提前帮他做了一遍极其精准的初筛。
他压下心中的诧异，立刻安排了面试。
面试过程出乎意料的顺利。