下午两点零七分，江晚凝推开人力资源部会议室的门时，程雪正站在投影幕前核对数据。屏幕上是《人力需求白皮书》的第三页，三十五个基础岗位被标成蓝色，五十人弹性编制用橙色框出，底下附着一张团队负荷曲线图，峰值已经连续两天压在警戒线上。
“HR总监十分钟后到。”程雪转过身，手里捏着一支荧光笔，“技术组那边刚报上来，两名核心工程师申请调休，说母亲住院，家里没人照应。”
江晚凝点头，在长桌尽头坐下。她没脱外套，也没打开笔记本，只是把钢笔尾端轻轻敲了两下桌面。“先批。医疗资源协调组对接三甲医院绿色通道，费用走专项补贴。告诉他们，项目不会因为个人困难降速，但也不会让任何人独自扛事。”
程雪记下指令，顺手把一份文件推过来。“这是初步拟定的招聘渠道组合方案。我们建议采用三级并行策略：第一层，定向接触三家竞对企业离职或即将合同到期的技术骨干；第二层，联合清华、浙大、上海交大发布‘光启青年学者计划’，提供科研经费与独立课题权限；第三层，在CSDN、知乎技术圈、GitHub社区投放精准广告，重点吸引有边缘计算和智能电网实操经验的人才。”
江晚凝快速翻完，目光停在推荐奖励机制那一栏。“内部推荐奖金设为年薪的8%，上限三十万。这个数字能撬动多少有效线索？”
“按过往数据，每百万奖金投入可带来约1.2个高质量候选人。”程雪答得干脆，“而且内部推荐的人稳定性更高，试用期流失率低于17%。”
“批了。”江晚凝合上文件，“明天上午九点前，所有渠道全部上线。行政部同步更新轮班表，现有主力团队每人每周强制休息不少于十小时。我要他们清醒地工作，不是靠意志硬撑。”
程雪起身：“我这就去安排。”
“等等。”江晚凝抬手，“你亲自盯AI初筛模型。别让系统只认985学历和五百强履历。我要的是解决问题的能力，不是简历上的金字招牌。”
程雪嘴角微扬：“明白。我已经加了三个非标参数：开源项目贡献度、故障排查响应速度、跨系统协同经验。伪装者过不了第一关。”
第二天清晨六点四十二分，HR系统弹出预警：七十二小时内收到两千三百一十六份简历，其中算法岗平均竞争比达1:68。更麻烦的是，后台监测到至少七波异常注册行为，IP地址集中在境外数据中心，明显是猎头公司批量投递探子。
程雪在情报分析室熬了一夜，眼下乌青更深了。她把交叉验证结果调出来给江晚凝看：公安备案数据库比对出三人曾因数据泄露被行业禁入；两家所谓“海外名企”经核查为空壳公司；还有一份简历里的专利号，实际属于某高校实验室集体成果，申报人名单里根本没有此人。
“垃圾太多。”程雪说着，点击删除键，“但金子也有。目前锁定四十三个高匹配度候选人，其中七人参与过国家级能源调度项目，两人有跨国电网联调实战经验。”
江晚凝扫过名单。“安排实操考核。题目就用上周测试崩溃的那个场景——峰值负载下本地缓存溢出。限时四十分钟，给出解决方案。”
“考场设在B区3号实验室，全程录像，信号屏蔽。”程雪补充，“我们还加了一道暗题：让他们在提交方案时，顺便指出我们故意埋在测试环境里的两个逻辑漏洞。”
“很好。”江晚凝站起身，“我要知道他们能不能看见我们不想让人看见的东西。”
终面在第三天上午进行。江晚凝亲自坐在面试官席，面前是经过层层筛选剩下的六十二人。她不看简历，也不问职业经历，而是抛出三个问题：
“如果你发现上级决策会导致系统瘫痪，但对方拒绝听取意见，你会怎么做？”
“项目紧急阶段，同事突然撂挑子，你是优先完成任务，还是先处理人际关系？”
“你觉得，一个价值百亿的系统，最怕什么？”
有人回答“怕代码缺陷”，她说“太浅”；有人答“怕黑客攻击”，她说“谁都知道”；直到一位穿灰衬衫的男人开口：“怕所有人觉得它很安全，所以放松了检查。”
江晚凝看了他三秒，然后点头。“你叫什么名字？”
“陈默，原南方电网自动化中心架构师。”