第一，有能力。
第二，得罪了死对头梁家。
第三，儿子挑中了这个人，打算带在身边培养一下。
赵立春的目光祁同伟身上，带着审视：“你就是祁同伟？高育良的学生？”
“是，省长，我叫祁同伟。”祁同伟紧张得手心冒汗，腰杆却挺得笔直，不敢有丝毫懈怠。
赵瑞龙坐在一旁，开口帮腔：“爸，我去青柳镇推进项目，身边正好缺个能协调基层、处理突发情况的人，您看能不能把他调过去，安排在我身边？”
赵立春手指在桌面上轻轻敲了敲，沉吟片刻：“青柳镇是改革试点，最近征地、招商的事多，治安压力不小，派出所所长刚调去县里，正好缺人。祁同伟，你愿意去青柳镇当派出所所长吗？”
祁同伟愣住了，随即狂喜——派出所所长是副科级职务，他现在也是刚刚大学毕业，没在政法系统待过，居然能直接破格提拔成所长？
其实，按照正常情况，祁同伟基本上是不可能的。
这需要“3年以上派出所工作经历”，还是基层公认的任职潜规则，派出所所长都需具备处理纠纷、案件侦查、队伍管理的实践能力。
祁同伟刚从大学毕业，此前只担任助教，既未从事过公安业务，也未接触过基层治理，直接执掌派出所相当于“纸上谈兵”——别说应对征地冲突、治安案件等具体事务，甚至可能连民警考核、装备调配等基础管理都无从下手。
但是，赵立春可以做到。
这就是权力的美妙。
赵立春随便的打招呼，能给下面的书记、组织部长造成巨大压力，赵立春作为汉东省长，其对祁同伟的钦点，本质上是将选人用人权异化为个人意志的体现。
但是，那又如何？
组织部门即便察觉履历缺陷，也可能为迎合上级而“想方设法让其符合条件”，比如简化考察流程、模糊经验要求。
让他干，他就能干！
这简直是天上掉馅饼！
他连忙点头，声音都有些发颤：“愿意！多谢省长信任！我一定守好青柳镇的治安，配合瑞龙推进项目，绝不辜负您的期望！”
赵立春看着他激动的样子，微微点头：“你是汉东大学毕业的，文化水平够，脑子也清楚。青柳镇的治安不仅关系到老百姓的生活，更关系到改革试点的推进，你得把这事放在心上。工作调动的手续，让李达康帮你办，下周跟瑞龙一起去青柳镇报到。”
“是！谢谢省长！”祁同伟深深鞠了一躬，心里彻底踏实了。
跟着赵家班，自己前途无忧。
他成了“赵家班”的核心成员，跟着赵立春父子，未来的路只会越走越宽。
从省政府出来，祁同伟跟在赵瑞龙身边，腰杆都挺直了不少。
他看着赵瑞龙从容的侧脸，心里更加坚定——自己这次赌对了，赵瑞龙现在虽是储备干部，但有赵立春这个省长父亲，未来必定能执掌大权，而他作为最早追随的人，前途不可限量。
赵瑞龙能看出祁同伟的激动，拍了拍他的肩膀：“青柳镇的事不轻松，你刚当所长，得多跟老民警请教，有解决不了的问题，随时找我，有些事儿，我也需要你配合一下！”
“是，赵公子，你就放心好了！！”祁同伟用力点头。
第一次不用“赵公子”称呼，而是直呼其名——这代表着他真正融入了赵家的圈子，成为了自己人。