“厂里决定，成立一个事故调查小组。”杨厂长继续说，“由生产副厂长牵头，技术科、保卫科、工会派人参加。在你和你的团队完全配合调查，并拿出切实可靠的整改方案之前，试点项目的电气调试工作，暂时中止。机械修复和其他准备工作，可以继续。”
这比赵师傅说的“暂时停一停”更加正式和严厉。等于变相暂停了项目的核心部分。
易中海嘴角几不可察地动了一下。
“我服从厂里的决定，全力配合调查。”谢煜林神色平静，没有争辩。
杨厂长似乎对他的态度还算满意，语气缓和了些：“小谢啊，你是厂里重点培养的技术骨干，有闯劲，有想法，这很好。但也要记住，饭要一口一口吃，路要一步一步走。尤其是涉及到生产安全，更要慎之又慎。这次，就当是个教训。”
“是，厂长。”谢煜林应道。
“你先回去吧，配合好调查组的工作。”杨厂长挥了挥手。
谢煜林转身离开，走到门口时，听到杨厂长对易中海说：“老易啊，你的意见厂里收到了。你是厂里的老人，八级工，技术权威，你的担心，厂里理解。但也要给年轻人一点成长的空间嘛……”
后面的话，随着门关上，听不清了。
走出办公楼，下午的阳光依旧炽烈。谢煜林站在台阶上，看着远处熟悉的厂房和烟囱。项目被暂停调查，在他的预料之中，也是对手希望看到的结果之一——拖延、打击、制造障碍。
但他此刻想的，却不是这个。他想的是易中海。易中海的举动，超出了单纯的技术质疑范畴，更像是一种带有个人情绪和立场的打压。为什么？是因为自己推行的自动化，触动了他作为八级钳工、靠手工技艺确立的权威地位？还是因为四合院里的那些积怨，延伸到了工作领域？抑或，背后有更深层次的原因，比如……他也被某些势力或言论影响了？
回到试点车间，气氛更加沉闷。机械修复工作还在进行，但人们都沉默了许多。小李走过来，低声说：“谢工，周新民被保卫科问完话回来了，在休息室待着呢，情绪不太对。还有……调查组的人下午会过来。”
谢煜林点点头，先去了休息室。
周新民独自坐在长条凳上，双手插在头发里，肩膀垮着。听到脚步声，他猛地抬起头，眼睛有些发红，脸上写满了恐惧和懊悔。
“谢工……我、我对不起……”周新民的声音带着哭腔，“保卫科……他们问我是不是故意的，问我有没有人指使……我、我真的就是看错了，我以为……”
“别着急，慢慢说。”谢煜林拉过一张凳子坐下，“把保卫科问你的，还有你是怎么回答的，原原本本告诉我。”
在周新民断断续续、带着惊惶的叙述中，谢煜林了解到，保卫科的询问重点在于：他是否故意领错或装错保险丝？是否有人暗示或要求他这样做？是否对自动化项目有不满或抵触情绪？周新民一概否认，坚持说是自己疏忽，看错了规格，以为3A的更安全。
他的回答，与谢煜林之前的判断基本吻合。如果周新民真是被利用的执行者，那对方一定做得非常隐蔽，没有留下直接把柄。或者，周新民本人，就是一个更高明的演员？
“小周，”谢煜林等他稍微平静些，看着他，“我再问你一次，也代表调查组可能会再问你：安装前，你有没有核对过设计图纸上的规格？哪怕一眼？”
周新民的眼神闪烁了一下，低下头：“我……我看了领料单，仓库张师傅签字了，我就……就没再仔细看图纸。图纸太复杂，我主要看接线图……”
这个回答，依旧在“疏忽”的范畴内，但暴露了他工作习惯上的问题——过分依赖中间环节（仓库），缺乏与原始设计文件的最终核对。
“好，我知道了。”谢煜林站起身，“你休息一下，好好回忆每一个细节。等调查组来了，如实说就行。”
离开休息室，谢煜林走到车间角落，看着那台出了故障的控制柜。事故的线索，似乎都指向了“疏忽”和“流程漏洞”。但直觉告诉他，没那么简单。易中海的公开发难，鸭舌帽青年的专业试探，还有那个隐藏在电波背后的网络……这些碎片，需要一根线串起来。
而眼下，他需要先应对厂内的调查。调查组，会是公正的裁判，还是另一股施加压力的力量？易中海在厂长办公室的那番“担忧”，又会给调查定下怎样的基调？
老技工的抉择，不仅仅在于是否支持新技术，更在于，在复杂的局面下，他将站在哪一边，以什么样的方式，捍卫他所认定的东西。