“情况大家都知道了。”我开门见山，“‘闪电送’这次，是要把我们连根拔起。”
“怎么办？”李莎莎声音带着哭腔，“咱们……咱们加得起那么高的工资吗？”
周婷立刻拿出计算器，飞快地按了几下，脸色发白：“如果只给阿杰和大刘匹配对方的薪资，按照新的薪酬结构，我们每个月就要多支出将近……四万块。这还不算后续可能引起的其他核心成员涨薪的连锁反应。江淮的投资款是让我们发展的，不是用来无限度涨薪的！”
四万块！一个月！这还只是两个人！
会议室里一片死寂。这几乎是个无解的难题。跟“闪电送”拼薪资？我们这点家底，连人家零头都不够。不拼？眼睁睁看着核心团队被挖空？
赵胖子猛地站起来，眼睛通红：“妈的！老子不要工资了！跟他们干到底！”
“胖子！别说气话！”我喝止他。
一直沉默的苏晚晴，这时缓缓开口：“高薪挖角，是商业竞争中最常见，也最有效的手段之一。感情和理想，在真金白银面前，往往不堪一击。”
她看向我：“林屿，你之前说三天，有什么打算？”
所有人的目光都聚焦在我身上。
我深吸一口气，知道不能再犹豫了。我拿出手机，打开计算器，当着所有人的面，开始算一笔账。
“江淮的第一笔两百万，我们规划了技术升级、仓储投入、市场加固……每一项都是必要的。”我一边说，一边飞快地计算，“如果……如果我们把技术升级的预算砍掉三分之一，仓储投入延缓一个月，市场活动费用压缩两成……”
数字在屏幕上跳动，最终定格在一个让周婷倒吸一口凉气的数字上。
“我们能挤出来的，最多……一个月十五万。”我抬起头，看着大家，“这十五万，不是用来普涨工资，而是设立一个‘核心人才守护基金’。”
“什么意思？”李莎莎问。
“意思就是，这笔钱，专门用于应对像阿杰、大刘这样被恶意挖角的核心成员。”我解释道，“我们不可能完全匹配‘闪电送’的天价，但我们可以给出我们的极限诚意——在现有基础上，给予他们一笔特殊的、有条件的津贴和未来的股权激励承诺，尽最大努力把他们留住。”
“那其他人呢？”赵胖子问，“别的兄弟怎么看？”
“公开透明。”我斩钉截铁，“把‘闪电送’恶意挖角和我们设立‘守护基金’的事情，向全员说明！告诉大家，我们没钱跟巨头拼烧钱，但我们珍惜每一个一起拼搏的伙伴！愿意留下的，我们砸锅卖铁也要争一争！如果有人因为薪资差距选择离开，我们理解，也祝福！”
这是一场赌博。赌的是我们这支团队在过去一年里积累下来的情谊和认同感，赌的是大家对“马上到家”这个共同事业的那份还未熄灭的信心。
“十五万……”周婷喃喃道，“这已经是动我们的发展根基了。”
“我知道。”我看着她，目光扫过每一个人，“但如果连人都没了，我们要这些发展的根基还有什么用？”
我站起身，声音不大，却异常坚定：“就这么定了。这十五万，不是成本，是投资！投资我们团队的魂！”
散会后，我独自坐在办公室里，看着窗外城市的夜景，心脏还在砰砰直跳。
十五万，杯水车薪。
但我们能做的，也只有这么多了。
明天，我要分别找阿杰和大刘谈。
成败在此一举。