第九十四章 培养新人(1 / 2)

金狮奖杯被妥善安置在“兮行影视”总部大厅最醒目的位置.

但曾子兮的脚步并未在此停留。

获奖后的第七天,她便召集了核心团队,议题明确——启动“新芽计划”。

“我们不能只做内容的生产者,更要做生态的建造者。”

曾子兮站在投影前,目光扫过在座的高管,“‘新芽计划!’旨在发掘、签约、培养有潜力的新人演员,不追求流量,只看重天赋、心性和敬业精神。公司将倾斜资源,为他们提供系统训练和合适的角色机会。”

张赫第一个表态支持,并主动提出兼任计划的艺术顾问。

整个公司迅速运转起来,选角团队奔赴各大艺术院校、小剧场,甚至一些网络短剧里挖掘好苗子。

然而,第一个让曾子兮亲自拍板签下的人,却出乎所有人意料。

林悦,二十五岁,非科班出身,只在几部低成本网剧里演过镶边配角。

但她那双在《她的山海》片场,即使扮演一个只有几句台词、满脸尘土的山村少女,也依旧清澈执着的眼睛,给曾子兮留下了深刻印象。

当时林悦为了一个不到三秒的跌倒镜头,在碎石地上反复摔了二十几次,膝盖磕得淤青,却一声不吭。

签约仪式简单低调。

结束后,曾子兮将林悦叫到办公室,递给她一份薄薄的剧本梗概。“看看这个,《无声的呐喊》,聋哑学校背景。有个女配角,戏份不多,但很有挑战。敢试试吗?”

林悦接过剧本,只看了一遍,眼神就变了,那是遇到真正渴望角色时的光。

她站起身,对着曾子兮,用手语比划了一段话。

意思是:“我曾为了一个角色,去聋哑学校做了三个月义工。我可以。”

曾子兮看着她流畅的手语和眼中那份沉静的力量,微微颔首。

她知道,自己没看错人。

“新芽计划”并非一帆风顺。

林悦刚签约,网络上便冒出大量黑料,指责她“心机上位”“靠潜规则拿到兮行合约”。

明显是对家公司在搅局。

林悦看着那些不堪入目的言论,脸色发白,却咬着牙没掉一滴眼泪。

曾子兮的处理方式干脆利落。

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