事情谈妥后，高振东出了李副厂长的办公室，径直往试验室走去。
对于科研组即将新增人手这件事，高振东非但不反感，反倒打心底里乐意。
最初的人员规模虽是他自己定的，但那背后藏着个前提——他刚进轧钢厂时还是个新人，人微言轻，所以当时要人只遵循“基本够用”的原则。
要是一开始就狮子大开口要个庞大团队，这项目能不能批下来都两说。毕竟多一个人就多一份开支，调用太多人手还会耽误其他车间的生产；再者，要是研究最后没出成果，动静越大越丢人。这些因素，都会影响科室和厂里的决策。
所以高振东一开始的策略就是，先拿下能推进项目的最低资源，再用实打实的成果说话，一步步扩大团队规模。如今能增加人手，本就是好事，毕竟最初的人员配置远算不上最优解。当然，这一切的前提是能出成果，没成果的话，再多盘算也都是白搭。
回到试验室，高振东先跟大伙打了声招呼：“大家先把手头最紧急的活儿干完，之后就暂停手里的工作，等所有人都腾开手了，咱们开个短会。”搞科研的都清楚，要是一进门就喊停所有工作，保准得被组员背地里吐槽不懂行——有些试验流程一旦启动，根本没法中途中断。
约莫二十分钟后，所有人都停下手里的活计聚到了一起。高振东清了清嗓子开口：“给大家说个好消息，厂里和科室考虑到咱们这儿任务重、项目又关键，决定给咱们支援一批人手，下午人就到。这样大家的工作量能减轻不少，不用再像之前那样连轴转了。”
这话在他嘴里是好消息，可组员们听着却不是滋味——这分明是来分功劳蛋糕的，一个个脸上都露出了些许慌乱。
这也正是高振东愿意接收新人的另一个原因：引入竞争，放进几条“鲶鱼”。人有了紧迫感，干活自然会更上心。
至于那些想来镀金却不想干活的？高振东心里门儿清：铜疙瘩想镀上金，总得先在药水里泡一泡、模具里敲一敲，或是通上电镀一层，哪有不付出就能蹭到光环的道理？愿意踏实干的，就算是块铜，也能让他带着金光出去；要是想混日子，那进来是块铜，出去还是块铜。
瞧见大伙脸上的担忧，高振东笑了笑：“大家别担心，我懂你们的顾虑。有陈总工在，有我在，绝不会让大家的汗水白流。这项目摊子这么大，多几个人手其实是好事。”最早跟着项目干的老组员，肯定不能亏待。
组员们听了这话，心里才算踏实了些。是啊，有陈总工和高振东这对师徒把关，怕什么？况且这项目的“蛋糕”确实不小，就他们几个人啃也确实费劲，有人来搭把手，其实也能分担不少压力。
见大伙情绪稳定下来，高振东宣布散会，又单独叫住梁发明：“梁工，现在试验已经步入正轨，马上又要来人了。等新人到岗后，你抽时间把正负极材料配对确定后的可重复性试验方案设计出来。”
此前对比试验已经完成，正负极材料配对也有了结果，接下来要对选定的材料进行多批次试制，验证不同批次下特性参数的一致性，确保配对方案的稳定性。
按常理，这一步本该在最初的对比试验阶段就同步开展，也就是每个材料配比都试制多份样品，在验证性能的同时完成可重复性测试。但这么做成本太高，以高振东当初的新人身份，项目很可能会因为预算问题被否决。
好在他选定的材料配比是经过未来实践验证的，所以才敢先通过对比试验敲定方案，再回头补做可重复性试验。
当然，他也留了后手：要是最优配对方案的可重复性试验出了问题，就顺延选用对比试验里次优的方案重新测试，直到找到符合要求的配对；要是所有备选方案都达不到标准，再考虑推倒重来。
毕竟这项目相当于拿着“标准答案”补过程，高振东对最优方案的稳定性压根不担心。
梁发明听完非但没抱怨工作量增加，反倒满脸喜色——这分明是高副组长认可他能力的信号。
跟老组员通完气，高振东又去了老陈办公室，要科里拟定的那几份“塞人”名单。
老陈见他进来，直接把桌上一张纸推了过去：“名单在这儿，除了上面的人，你要是想再添谁，自己说了算。”老陈对高振东，确实是实打实的关照。
拿了名单回到办公楼，路过早上替厂办办事员引路的肖技术员工位时，高振东喊了他一声：“老肖，最近手头有空没？”
肖技术员脸上的喜色一闪而过，立马站起身：“有空有空！高组长是有啥好事想着我？”
高振东板起脸，故意说道：“好事没有，倒是有个苦差事。我们组现在人手不够，厂里和科室要给我们加人，你要不要来？”
肖技术员笑得更灿烂了，想都没想就应道：“要！肯定要！”
高振东点点头：“行，那人手就差不多齐了，下午应该就能正式宣布。”
回到自己的工位，高振东拿出纸笔开始写增员申请报告。虽说大部分人是上面安排的，但手续还得他来走。
报告写好后，他拿到试验室，让贾东旭去跑流程，自己则像往常一样，留在试验室里和大伙一起盯试验。
时间过得很快，下午的时候，科室和厂里一路绿灯，手续办得格外顺畅。下午三点，贾东旭不仅把手续办齐了，还把李副厂长那激动不已的侄子带了过来——这位是厂里的二级车工。
高振东让小刘去科室把名单上的人都叫过来，接着开了个迎新会。会上除了强调规章制度，他只重点提了一件事：**安全**。
大功率电炉、高温环境、钳工车工的重型工具、金属粉尘……处处都藏着风险，更何况组里还有贾东旭这个“定时炸弹”。和很多人的直觉不同，项目管理里最重要的任务其实是安全。高振东前世有个师兄考建造师时就栽在这上面，当时师兄想都没想选了“质量”，后来跟高振东聊起这事，还满脸遗憾。
散会后，高振东给新人做了分工：按对项目的熟悉程度，让老组员带着新组员，专业相近的两两结对。至于那位小李师傅，正好派去易中海那边跟着学手艺。
一切安排妥当，兵强马壮的热电偶科研组，再次开足马力，朝着目标全速推进。