高振东凑近李副厂长，压低了声音开口：“我们技术科这边，筹划着上一个新工艺的大项目，我师父打算周五拿到厂务会上议一议。”
大项目，新工艺。
就这两个词，瞬间勾得李副厂长心头一热，兴致陡增，忙追问：“这个项目，具体是谁牵头主持？”
高振东抬手指了指自己，语气沉稳：“项目是我提的，后续也由我负责跟进。”
这话一出，李副厂长的兴致直接顶到了头。高振东进厂的时日不算长，可实打实拿出来的几个项目，个个落地见效，一个比一个亮眼，含金量十足。
虽说3Z-591项目的具体技术细节，李副厂长摸不透，但谁是牵头人，他心里门儿清——单看十七机部那份调级的批复文件，就足够说明一切。
能交出这般亮眼成绩的人，亲自提新项目、亲自扛大梁，还直言是“大项目”，那这项目的规模、规格绝不会低，成功率更是稳得很。
李副厂长心里暗自赞叹，高振东这人做事敞亮通透，半点不玩虚的，跟这种人打交道，省心又痛快。
在他心里，早已经不把高振东当成初出校门的轧钢厂新人看待——天底下哪有这么拔尖的新人？如今的高振东，在他眼里，已是算不上平起平坐，却绝对值得深交、极具合作价值的伙伴。
李副厂长笑着颔首，语气里满是了然：“行，我懂了。振东，多谢你了。”
彼此都是聪明人，不必多言，一切尽在不言中。高振东应声告辞，攥着签好字的项目管理体系文稿，转身去找杨厂长补签最后一个名字。
周五上午，高振东正和科室里的同事们，围着ESR项目的相关事宜商讨对接。眼下明面上，他手头最重的活儿就是这个，晶体管计算机的研究还得压着当私活，项目管理体系的稿子也早就送了出版社。
正说着，老陈推门进来，喊他列席厂里的会议。高振东心里一算，恰逢周五，定然是为了ESR项目的科研申请审批的事。
他跟着老陈赶到会议室时，人还没到齐。约莫等了十来分钟，厂里的各位领导才陆续到场落座。
会议的流程很顺畅，没什么波澜。老陈先是详细介绍了ESR项目的整体规划与价值，期间有领导提出疑问，便由高振东起身答疑解惑。电渣重熔的各项技术特点与优势，此前都已梳理透彻，此间也无需多费口舌。
在场的领导们，对这个项目都抱有极大兴趣。再加上高振东此前接连拿出的亮眼成果摆在那儿，众人对他的能力毫无质疑，一致觉得这是个实打实的好项目，值得全力推进。
唯一的顾虑，只在项目的投入成本上——这毕竟不是小打小闹的技改，耗费不小。也正是这个时候，分管财务后勤的李副厂长恰到好处地站了出来。杨厂长身为一把手，不好直接出面力挺，可李副厂长不同，他是管财务的，只要他开口说厂里的家底能扛住这份投入，其他人心里的顾虑，当即就烟消云散。
最终，厂务会全票通过了ESR项目立项上马的决议，同时敲定了项目的组织架构与人员分工。
杨厂长出任总指挥，总揽全局，把控大方向；
陈总工任副总指挥，专管技术层面的统筹协调；
李副厂长同为副总指挥，负责协调厂内各生产车间、厂外合作单位的一切非技术事宜；
其余几位厂领导，也各自挂了相关条线的指挥头衔。