林卫的眉头微微一挑。
他脸上的表情，从随意，逐渐转为认真。
他翻开了第一页。
报告的条理，清晰到让他这个刚刚接手工作的人都感到震惊。
开篇，就是“现有采购流程的五大弊端”。
一、供应商单一，缺乏议价空间，导致采购成本居高不下。
二、采购计划凭经验，缺乏数据支撑，时常导致部分菜品大量积压或短缺。
三、验收环节流程化，标准模糊，质检形同虚设。
四、仓储管理混乱，先进先出原则无法执行，损耗严重。
五、……
林卫的身体，不自觉地坐直了。
他原本随意搭在桌上的手，也收了回来，郑重地扶住了报告的边缘。
他继续往下翻。
“建立供应商分级评估体系的建议”。
“通过数据化管理降低仓储损耗的具体方法”。
一层一层，逻辑严密，环环相扣。
这不是空谈，更不是纸上谈兵。
当林卫看到其中一页，关于食材损耗的具体分析时，他的呼吸甚至停顿了一下。
报告里写着：“……根据本人过去一年不完全观察与估算，食堂每周仅‘白菜烂叶’一项，丢弃重量约在五十斤上下，‘土豆发芽’无法食用部分约二十斤。按市价折算，此两项每周造成的直接经济损失，不低于三元。一年五十二周，仅此两项，浪费金额高达一百五十六元……”
数据！
精确到触目惊心的数据！
这些平日里被所有人当做“正常损耗”而随手扔掉的东西，在这个普通帮厨的笔下，变成了一个个冰冷而具体的数字。
这已经不是简单的细心了。
这是惊人的观察力、分析能力和数据整理能力！
更让林卫感到血液都开始微微发烫的是，报告的最后，刘岚甚至还提出了几个连他自己，在初步制定改革方案时都未曾想到的优化点！
比如，她提出，可以和京郊的公社建立直接联系，绕开中间商，进行“农场直采”，既能保证食材新鲜，又能降低成本。
再比如，她建议，将每天的厨余垃圾进行分类，品相尚可的菜叶根茎可以低价处理给周边养殖户，真正做到物尽其用。
这个看似普通的帮厨姑娘，所展现出的系统性思维和管理视野，已经远远超出了这个时代绝大多数人的水平！
这哪里是一份求职报告！
这分明是一份可以直接落地执行的、价值千金的改革方案！
林卫缓缓地，放下了手中的报告。
他抬起头，重新看向眼前这个因为紧张，手心已经全是汗，指尖还在微微颤抖的年轻姑娘。
他的眼神，彻底变了。
不再有审视，不再有平淡。
取而代之的，是难以掩饰的欣赏，是发现璞玉般的震惊，是找到了同路人的惊喜。
林卫的嘴角，缓缓上扬，第一次，露出了一个发自内心的、满是赞许的微笑。
他知道，自己要找的人，找到了。
在满院的鸡毛蒜皮和人情算计之外，刘岚用她的才华和敢为人先的勇气，向林卫，也向所有人证明了。
她，才是那个最适合“主任助理”这个位置的人。