傻柱扶着母亲坐下：“妈，不是不帮，是按规矩来。公司现在几百号人，我今天给表侄开后门，明天别人也要开，这公司还怎么管？”
“就你规矩多！”母亲气得拍桌子，“当年你在轧钢厂，要不是你师父照顾，你能当上主厨？现在当老板了，六亲不认了？”
这话戳到傻柱痛处。他沉默很久，才说：“妈，师父照顾我，是因为我肯学，能吃苦。我要是烂泥扶不上墙，师父也不会要我。现在公司也一样，得看真本事。”
老太太说不过他，抹着眼泪走了。
另一边，许大茂的外甥女小芳，情况好一些。
小姑娘学会计的，想进财务部。许大茂让她参加公司统一招聘考试——跟其他应聘者一样，考专业知识、考EXCEL操作、考职业道德案例分析。
小芳准备得很认真，考前还找许大茂要了往年考题参考。
考试那天，许大茂特意没去考场——避嫌。
林总监亲自监考。
成绩出来：专业知识85分，EXCEL操作70分，案例分析90分。总分在应聘者里排第三。
林总监找许大茂：“许总，您这外甥女，专业底子不错，就是实际操作经验少。如果招聘，可以要，但得从助理会计做起，跟着老会计学半年。”
许大茂问：“您这是看我的面子，还是真觉得她行？”
“真觉得她行。”林总监把试卷推过来，“您看这道案例分析，她答得很有想法。虽然经验不足，但悟性不错，值得培养。”
许大茂心里踏实了。他给大姐打电话：“姐，小芳考上了，总分第三。可以进财务部，但得从助理做起，月薪三百五，三个月试用期。干得好转正，干不好走人。您问问小芳，愿不愿意？”
大姐在电话那头犹豫：“三百五……有点少吧？能不能……”
“不能。”许大茂斩钉截铁，“公司新进大学生都这个价。小芳要是干得好，半年后调薪。但起步必须一样。”
小芳自己愿意：“舅，我去！从助理做起也行，我想学东西！”
就这样，小芳进了公司。许大茂特意交代财务部经理：“一视同仁，该严格就严格。她是我外甥女，但更是公司员工。”
小芳倒也争气，每天最早到最晚走，不懂就问。有次做账出了个小差错，被经理批评，回家哭了一鼻子，第二天照样早早来上班。
这事儿传到傻柱耳朵里，他感慨：“还是女孩子懂事。我那表侄要有小芳一半踏实，我能不帮他吗？”
亲戚塞人的风波，表面上过去了，但许大茂知道，这不会是最后一次。
他在一次管理层会议上，正式宣布了《员工亲属招聘管理办法》：
1.所有员工（含管理层）的亲属应聘，必须提前报备。
2.与其他应聘者同等条件参加考试、面试。
3.录用后，不得与亲属在同一部门或有直接汇报关系。
4.工作表现考核一视同仁，不搞特殊化。
制度贴出来那天，公司里议论纷纷。
老员工们觉得公平：“早就该这样！不然以后老板亲戚都进来了，咱们还怎么干？”
年轻员工觉得规范：“这才像现代企业！”
也有私下嘀咕的：“许总这是要大义灭亲啊……”
但制度执行后，效果逐渐显现。
那些想走关系的亲戚，看到真要考试，很多自己就打了退堂鼓。偶尔有几个真来考的，通过了，大家也服气——毕竟成绩摆在那儿。
一个月后，傻柱母亲气消了些，有天来酒楼吃饭，看见小芳在前台帮忙对账，认真专注的样子，忍不住问傻柱：“这姑娘谁啊？”
“大茂的外甥女，自己考进来的，现在财务部。”傻柱说，“妈，您看，真有心干的，凭本事能进来。那种就想混日子的，进来了也干不长。”
老太太看着小芳，没说话。
吃完饭要走时，她突然说：“你表嫂后来又来找我，说小军去驾校学车了，想当出租车司机。我看啊，各人有各人的路。强求不来。”
傻柱送母亲出门，心里一块石头落了地。
许大茂从里面走出来，递给傻柱一根烟：“听说小军去学车了？”
“嗯。”傻柱点上烟，“其实开出租车也挺好，自由。”
“是啊。”许大茂望着街上来往的车流，“咱们能做的，是给大家一个公平的机会。但路，还得自己走。”
两人沉默地抽了会儿烟。
远处，一群穿着运动服的年轻人说笑着走过，衣服背后印着“北京青年足球队”。
许大茂忽然说：“柱子，你说咱们赞助个足球队怎么样？我看他们这衣服空荡荡的，印上‘柱茂记酱香面’，多带劲！”
傻柱乐了：“你又冒出什么新点子了？”
“体育营销嘛。”许大茂眼睛发亮，“足球多热血！咱们的面，也得有热血！”
PS｜谢谢各位大神鲜花，收藏，打赏！祝万事顺心！