“你看他这一年的讲话稿和调研报告，没有一篇是泛泛而谈、空洞无物的。”
“每一篇都立足于解决实际问题。”
“更可贵的是，他能将同一个核心理念贯穿到各项工作部署中。”
“形成政策推进的合力。”他指着其中一份文件说。
“这份关于国有企业改革的论述，不仅准确指出了当前存在的问题。”
“还提出了‘分类制定政策、盘活现有存量资产、引入外部增量资源’的具体举措。”
“这绝非纸上谈兵的理论，而是经过实践检验的成功经验。”
他继续翻阅文件，忽然笑了起来。
“你看这篇，他受小刘同志的指示，在经济工作会议上的发言。”
“将‘龙头企业带动发展’的思想充分融入到产业结构调整、科技创新、区域协同发展等各个方面。”
“这绝非简单的内容拼凑，而是真正领悟了精髓要义。”
“这样的干部，只留在机关撰写材料实在太可惜了。”
“应该放到更重要的岗位上锻炼。”
秘书轻声问道：“领导的意思是？”
“应当让他到更广阔的基层天地去经受磨练。”
“接触最一线的实践工作和最鲜活的现实矛盾。”他沉思着说。
“唯有历经实际的锤炼，才能真正成长为可以担当重任的栋梁之才。”
高层的这一想法很快通过正规的组织程序传递了下来。
郑毅定级为正科级干部后不久。
省委组织部便着手研究他的下一步培养计划。
专门找他的主管领导沟通。
“郑毅同志在宏观政策研究和文字综合运用方面表现突出。”
“但按照培养复合型领导干部的要求，他缺乏基层一线的工作经历。”
“尤其缺少主政一方的实践经验。”
“组织上考虑让他到地方历练一段时间，这也是上级的指示精神。”
刘省长虽然舍不得放走这位得力助手。
却也别无他法——他知道这是上级的决定。
而且从长远来看，这也是对郑毅最好的培养。
“我完全同意组织的决定。”
“小郑是难得的好苗子，确实需要到基层经风雨、长见识、增才干。”
“目前组织上有两个初步的考虑……”
有明确规划吗？
“遵照上级指示，结合省委研究讨论，目前有两个初步方案，”副部长说明，“一是派你前往吕州，担任某区县副职，主抓工业相关工作；二是赴林城，那里的国企改革任务最艰巨、困难最多，却也是锤炼干部的最佳平台。”
刘副省长沉思片刻：“我更倾向让小郑去林城。他有思路、有冲劲，正需到这种最困难的地方历练，解决实际问题。让他在实践中经受锤炼，对长远成长更有助益。”
很快，组织便统一了意见。
一日，刘副省长将郑毅召至办公室谈话。
“小郑，你到我身边工作，已有一年半光景了吧？”刘副省长的语气比平日温和了许多。
“是的，省长。”郑毅恭敬应答。
“你的表现我都看在眼里、记在心上。但一直待在我身边、留在省委大院，对你长远发展不利。你缺乏基层历练，没有独立承担重要任务的经验，这是当前的薄弱环节。”
郑毅静静聆听，心中已大致猜到后续内容。
“如今，有个弥补短板的机会。”
刘副省长注视着郑毅，郑重道：“组织决定，派你赴林城市金山县担任常务副县长。”