那么一百人日收益约500积分。
扣除可能的每日平均损耗（战甲维护、能源、意外战损替补）算100积分，净收益400积分/天。
赚回初始的3000积分装备成本需要约7.5天。
看起来不算太长。
但这是理想状态。
实际呢？
初期适应期可能伤亡折损，击杀效率低下。
遭遇强敌可能导致减员或装备严重损毁。
长时间作战带来精神疲劳和状态下滑……实际平均日收益可能远低于此。
更要命的是，目标是一千万积分。
按日净收益400分计算，需要25000天，超过68年。
这还没算随着战士伤亡、装备替换导致的成本增加。
“杯水车薪！”宇泽无声吐出这四个字，眼神更冷。
如果收益仅止于此，带这一百人进去，最大的作用可能不是刷积分，而是培养出一批能在“门”内世界生存的“种子”。
但对急需积分兑换“涅槃”的他来说，远水难解近渴。
除非……能大幅提升个体击杀效率，或找到积分收益更高的猎杀目标。
提升个体效率？
意味着需要更强大的单兵装备，或让他们自身变得更强。
更强大的装备需要更多积分兑换，成本更高。
让他们自身变强？
晶核觉醒进入门内后就分发下去，但觉醒程度和异能开发需要时间和战斗磨砺，短期内飞跃有限。
更高收益的目标？
高阶丧尸，丧尸王，或“门”内世界某些特殊区域的“精英怪”？
但那些目标极度危险，以这支队伍目前的实力去猎杀，很可能是送死，导致队伍崩溃，积分血本无归。
投入与产出，风险与收益。
宇泽的大脑如同处理器，权衡每个变量。
带他们进去，初期肯定是净投入，甚至可能因意外伤亡而亏本。
中长期看，如果队伍能存活并逐渐提升，或许能形成一个稳定但缓慢的积分来源。
但这需要时间，而现实世界最缺的就是时间。
不带他们进去？
自己单干。
安全性更高，行动更自由，可对高价值目标进行精准猎杀。
但效率上限摆在那里，一千万积分遥遥无期。
也许需要一个折中的方案。
宇泽眼中幽光微闪。
先带一支最精锐的小队进去，规模小，成本可控，作为探路者和高价值目标猎杀队。
自己亲自带领，最大化安全和效率。
夜风吹过，带着硝烟和隐约的腐臭。
身后营地中，那些战士还在刻苦预练。
他们不知道，自己的命运和价值，正在这位年轻总教官冰冷的权衡中，被量化为积分数字和概率模型。
宇泽缓缓闭眼，再睁开时，已有了决断。
先带三十人左右，挑选最顶尖、适应最快、最有潜力的。
组成尖刀队。
由自己直接指挥，目标明确。
寻找并猎杀高积分价值的变异体，同时探索高效刷分区域和模式。
其余七十人，暂时不进入。
这三十人他们需要在“门”内赚取足够抵消自身装备成本、甚至盈余的积分，才能证明其价值，并获得后续更多资源倾斜。
冷酷，但必要。
资源有限，时间紧迫。