苏婉在蓝海资本吃了闭门羹。
据林默通过那个隐秘渠道得到的消息，她甚至连沈南的面都没见到，只和一位投资助理聊了不到二十分钟。对方的问题刁钻而专业，直指技术核心和公司治理，把她那份美化过的计划书批得体无完肤，最后客气地送她离开，连杯咖啡都没续。
她回到公司时，脸色煞白，眼睛红肿，强撑着才没在陈凯面前彻底失态。陈凯追问情况，她只含糊地说“投资人还要再研究”，就躲进了洗手间，很久都没出来。
林默在办公室里，透过玻璃看着这一切，内心毫无波澜，甚至有点想笑。
他点开手机银行，看着里面新增的四万多元存款——STKJ股票已全部清仓，均价9.6元，完美抓住了这波短线行情。加上之前剩的，个人可用资金突破五万。
这笔钱，是他下一步计划的弹药。
“系统，签到。”
【签到成功！恭喜宿主获得：识人慧眼。】
【效果：可直观洞察目标人物的核心能力、潜力、品性及当前状态（忠诚/动摇/背叛），精准判断其与特定岗位的匹配度。被动生效，无消耗。】
一股温润的暖流汇入双眼，林默眨了眨眼，世界似乎没有任何不同。但当他将目光投向玻璃门外时，一种奇特的“洞察感”油然而生。
他看向前台的小雯实习生。女孩头顶隐约浮现出几行淡金色的虚影文字：
【核心能力】：耐心、细致、基础行政处理。
【潜力】：中等（沟通协调方向）。
【品性】：善良、谨慎、略带怯懦。
【当前状态】：对工作珍惜，对同事（尤其苏婉）有轻微畏惧感，对公司现状感到迷茫。
【岗位匹配度（行政助理）】：75%。
林默心中了然。他又看向外面工位上那两个兼职技术员。
小刘头上显示：
【核心能力】：嵌入式硬件调试、扎实肯干。
【潜力】：中上（硬件工程方向）。
【品性】：踏实、寡言、略有死板。
【当前状态】：专注技术，对薪资满意，对陈凯频繁打扰其工作略有不满。
【岗位匹配度（硬件工程师）】：80%。
小王头上显示：
【核心能力】：Android开发、学习能力强。
【潜力】：较高（全栈开发方向）。
【品性】：灵活、有好奇心、略浮躁。
【当前状态】：享受开发乐趣，觉得公司有前景，对苏婉管理的报销流程效率低下有微词。
【岗位匹配度（软件工程师）】：85%。
最后，他的目光掠过脸色阴沉、正在低声打电话的陈凯，以及刚从洗手间出来、魂不守舍的苏婉。
陈凯头顶：
【核心能力】：夸夸其谈、钻营人脉、基础市场概念。
【潜力】：低下（且已接近上限）。
【品性】：虚伪、贪婪、自私、短视。
【当前状态】：急于套现，对林默近期‘不配合’渐生怨毒，正积极联系外部‘接盘者’。
【岗位匹配度（任何需要诚信的岗位）】：-100%。
苏婉头顶：
【核心能力】：表面亲和、财务做账、演技。
【潜力】：低下（心术不正限制发展）。
【品性】：虚荣、自私、凉薄、善于伪装。
【当前状态】：因融资失败深受打击，对林默怀疑加深但尚未确认，恐惧失去现有利益，正考虑更激进手段。
【岗位匹配度（任何需要信任的岗位）】：-100%。
两个鲜红的“-100%”，刺痛而醒目。
“识人慧眼”，果然犀利！
林默收回目光，心中已有定计。小雯可用，但需引导。小刘、小王是可塑之才，尤其是小王，潜力不错，可以作为初期技术班底培养。至于陈凯和苏婉……他们已经不在他的“团队”考虑范围内了。
他需要真正的大牛，需要能跟上他“顶级编程思维”节奏、能将他脑海中的技术蓝图快速实现的核心骨干。
未来几年，哪些人会崭露头角，成为各自领域的大神？
林默搜索记忆，几个名字和模糊的印象浮现出来。但他需要更精准的定位。
他想了想，登录了几个专业的技术论坛和开源代码托管平台，开始有目的地搜寻。在“识人慧眼”的加持下，他浏览代码提交记录、技术文章、社区互动时的感觉截然不同。哪些人是真有料，哪些人是吹嘘，哪些人具备卓越的架构思维和解决复杂问题的潜力，几乎一眼可辨。