他往前凑了凑，压低声音，语气近乎卑微：“苏副主任，我知道，以前在大院里，我可能有些地方做得不对，让你受委屈了。
我在这儿，给你赔个不是！
你看在大家都是邻居，我又这么大岁数的份上，这次优秀员工的评选，能不能……帮老哥我说句话？
抬抬手？
只要这个月能评上，我易中海感激不尽！
以后在院里，在工作上，我绝对支持你的工作！”
易中海的话音刚落，苏辰的脑海中，系统的提示音准时响起：
【检测到宿主面临重要抉择。易中海恳求在优秀员工评选中予以关照。】
【选择一：同意帮助易中海，利用职权使其当选。奖励：易中海暂时的感激与服从，其他员工的不满与猜疑，原则丧失的内心拷问。】
【选择二：将易中海的请求与“诉苦”内容，如实汇报给车间王主任，由领导定夺。奖励：获得“如实汇报”标签，王主任的信任度小幅提升，易中海的怨恨。】
【选择三：明确拒绝，坚持评选的公平公正原则，并点出其徒弟贾东旭的负面拖累是主因。奖励：强身健体药方一份，霉运符一张，猪肉十斤。】
三个选项，利弊清晰。
第一个是违背原则，后患无穷。
第二个是推卸责任，可能两面不讨好。
第三个，坚守底线，还能获得丰厚且实用的奖励，尤其是那个“霉运符”，听起来就很有意思。
“我选三。”
帮易中海？
凭什么？
就凭他以前帮着贾家欺负自己？
就凭他现在这副假惺惺的可怜相？
优秀员工评选，看的是工作实绩和综合表现，不是看谁惨，谁脸皮厚。
心中有了决断，苏辰看向眼前满脸期待、甚至有些紧张的易中海，脸上的表情没有任何变化，依旧是公事公办的平静。
“易师傅，”苏辰缓缓开口，声音清晰而冷静，“优秀员工的评选，车间有明确的制度和标准。
主要考量的是当月的工作完成情况、技术创新、师徒带教成果、以及个人的思想品德和劳动纪律等方面。
这些都是硬指标，需要综合评议，不是我一个人说了算的。”
易中海连忙点头：“是是是，制度我懂！
我的工作完成情况一向是很好的，技术创新也有，就是这师徒带教……”他说到这里，卡壳了，脸色有些尴尬。
苏辰顺势接了下去，语气平淡，却字字如刀：“易师傅，说到师徒带教，这恰恰可能是影响您评选的关键因素。
厂里一直提倡‘传帮带’，老师傅带出好徒弟，也是重要的业绩和贡献。
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