“第三条，也是最重要的一条——”
他顿了顿，眼中闪过一丝狡黠的光芒，“每个月必须完成指定的KPI！完不成的，不仅要扣五险一金，还要被俺老孙用紧箍咒……哦不，是用‘劳动合同违约金’惩罚！”
火巨人苏尔特尔听得一愣一愣的，忍不住问道：“大圣，这KPI是何物？能比我的烈焰还烫？”
“KPI，就是你们的工作量。”孙悟空用金箍棒在空中画出一个大大的火焰图标，“比如你，苏尔特尔。你的特长是放火，对吧？以后群里组织‘跨维度旅游’，那些寒冷的星球，就归你管。你的KPI，就是把那些星球加热到适宜温度。完成得好，系统给你发‘年终奖’；完成得不好……嘿嘿，扣你工资，让你连买火油的钱都没有！”
苏尔特尔一听，眼睛顿时亮了：“还有这种好事？俺老苏最擅长加热了！这KPI，俺接了！”
紫蠕虫之王也忍不住问道：“那俺呢？俺只会吃和破坏。”
“你？”孙悟空看着紫蠕虫那巨大的口器，想了想，“你去后勤部。以后群里那些废弃的星球、垃圾场，都归你清理。你的KPI，就是把那些垃圾全部消化掉。这叫……环保！懂吗？”
紫蠕虫之王一听，顿时大喜：“环保？这活儿俺喜欢！管吃管住还不用受罚，这简直是俺梦寐以求的工作！”
此时，系统核心深处，那个巨大的屏幕疯狂闪烁。
【……检测到……群主……利用……KPI……考核……收编……神明……】
【……分析：KPI……考核……符合……系统……“任务”……机制……】
【……判定：允许……剧情……发展……】
【……系统……正在……学习……“企业管理”……模式……】
张泷看着系统传来的数据流，心中涌起一股前所未有的豪情。
“系统，你以为KPI是你控制神明的手段？”
“不。”
“它是神明们的……枷锁，也是他们的……诱饵。”
“有了孙悟空这个CEO，有了这套KPI考核体系，那些原本不可控的神明，现在都变成了我剧本里的……优秀员工。”
“而这诸天聊天群，也不再是一个简单的聊天工具。”
“它是一个……职场。”
一个充满了阴谋、算计、以及……无限可能的职场。
此时，会议室里，孙悟空正拿着一份新的任务清单，对着一群神明大声宣布：
“诸位，新的任务来了！系统发布了一个‘跨维度团建’任务，目标是去那个名为‘泰拉’的世界，进行一次‘友好访问’。”
“苏尔特尔，你负责烧烤！”
“紫蠕虫，你负责清理垃圾！”
“白骨精，你负责拍照留念！”
“俺老孙负责……收保护费！哦不，是负责文化交流！”
一群神明齐声高呼：“是！CEO！”
张泷的“笔尖”在空中轻轻一点，一行行黑色的文字浮现：
【剧本更新：职场大圣的降维管理】
【当前进度：100%】
【下一章：跨维度团建的灾难现场】
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