他微微顿住，望着面露诧异的易磊，继续道：“你在学校的表现，从成绩单到各项科研实践，我们都看过了。”
“全系第一的成绩名副其实，更难得的是你的毕业设计，聚焦中小型水电站励磁系统优化，理论扎实，还给出了可直接落地的改造方案，恰好契合国家水电建设的当下需求，实用性极强。”
“水木大学几位教授特意给部里写了推荐信，称你是近五年最优秀的技术人才，能独立承担重点项目，建议免去实习期，入职即按骨干标准任用。”
李耀语气里带着赞许：“组织惜才，也尊重学校的专业意见，最终决定：免去你一年实习期，入职即转正，核定为行政二十一级。”
行政二十一级！
易磊内心的震撼更甚此前。
这对刚毕业的大学生而言，简直是天方夜谭。
要知道，按50年代通行的行政体系，大学毕业生初入部委，多定为行政二十二或二十三级，且需经至少一年实习期，考核合格方能转正。
而易磊不仅跳过实习期直接转正，还一跃定为二十一级，比常规定级高出整整一级，这份重视，足见组织对其专业能力的高度认可。
切莫小觑这免去一年实习期、高定一级的双重优待，这绝非只是提前转正或级别数字的提升，而是直接为易磊省去了三年奋斗时光，让他在人生起跑线上实现了跨越式领先。
按50年代部委干部晋升惯例，普通大学毕业生需先经历一年实习期，领取每月49.5元的二十三级临时工资，实习期满考核合格，才定为二十二级，月薪56元。
而从二十二级晋升至二十一级，即便年度考核全优，也至少需要两年。
这意味着，同期毕业的同学，要先熬一年实习，再拼两年业绩，整整三年才能抵达易磊此刻的起点。
更关键的是，这三年的差距几乎难以逾越。
那些按部就班的同学，三年后才能拿到二十一级对应的62元月薪，而易磊入职首日便享有这份待遇，三年累计多收入数百元。
这可是普通家庭数年的积蓄。
除薪资外，票证补贴、福利分配均严格按级别划分，二十一级的粮票、肉票份额，比二十二级多出近两成，还能优先享受公费体检、子女入学等隐性福利，这些都是同期同学苦等三年才能拥有的。
从长远来看，行政级别晋升如同登梯，起点越高，后续晋升速度越快。
易磊如今已是二十一级，下次晋升二十级，只需两年考核合格即可；而他的同学三年后才到二十一级，想要追上，至少还需再付两年努力。
也就是说，当其他同期还在基层岗位熟悉业务时，他已站上更高的职业台阶。
在人才济济的部委，这足以拉开职业生涯的鸿沟，让他成为独一档的存在。