消息传到部里，电力工业部专门发来表扬电报。
电报称赞电力科学研究院立足实际、鼓励革新，为电力行业高效作业提供有力支撑。
院里随即召开表彰大会，点名表扬水电技术研究所的创新成果。
孙泰满面荣光，决心好好嘉奖易磊。
表彰大会当天，孙泰召集研究所领导班子开会。
他开门见山：“今天召集大家，商议对易磊同志的嘉奖事宜。”
“他入职不久，功绩突出：解决红星电厂负荷难题、攻克高井电厂俄文资料与技术卡点、发明便携式绝缘检测笔，件件都是硬成绩。”
“检测笔试产反馈极好，部里院里都认可，我们必须拿出诚意。”
孙泰推过嘉奖方案：“所党委决定，第一，给予易磊一次性现金奖励二百元，另奖工业券五张。”
“第二，破格晋升易磊为助理工程师，享受相应待遇。”
分管人事的副所长迟疑道：“所长，奖金我没意见，只是晋升会不会太急？”
“易磊刚工作不久，已经免实习期、破格录用，现在直接升助理工程师，恐怕引起老技术员议论。”
“所里还有工作多年的技术员没晋升工程师。”
另一位领导附和：“二百元已是重奖，晋升不妨等检测笔量产后再提。”
孙泰放下茶杯，语气坚定：“等什么？用人看实绩，不看年限！”
“老陈组里老技术员三趟没解决的电厂难题，易磊一去就成。”
“高井电厂几十人对着俄文资料束手无策，他一下午翻译并找到问题。”
“检测笔多少人想简化却没做成，他独自设计、组装、调试，试产全是好评，这样的人才不配晋升？”
他环视众人：“部里李司长把易磊交给我们，就是看重他的能力，让我们用好。”
“他用实绩证明自己，我们再守年限讲资历，就是埋没人才！”
“上级鼓励创新实干，易磊的例子能激励年轻人，形成良性竞争。”
陈建国立刻附和：“孙所长说得对！易磊能力强、踏实肯干，不居功自傲，试产期间还主动去工厂优化细节，破格晋升合情合理！”
其他班子成员纷纷点头赞同。
分管人事的副所长松口：“孙所长说得有理，实绩为先，易磊够格，按方案执行，后续做好解释即可。”
孙泰见意见统一，当即拍板：“好！就这么定！人事科明天拟好晋升文件与嘉奖通知，下周一开全所扩大大会，正式宣布！”
周一全所扩大会议结束。
陈建国拿着晋升文件与嘉奖通知，满面喜色回到班组办公室。
他一进门就高声喊道：“易磊，到我这里来一下！”
易磊刚整理完白炽灯老化实验数据。
他闻声抬头，看见陈建国手里的红色文件袋，心里并未多想。
他以为只是检测笔试产成功的普通表扬，最多发一点小额奖金。
陈建国把文件袋递给他，笑着说：“恭喜你，易磊，你被破格晋升为助理工程师，还奖励二百元现金和五张工业券。”
易磊一下子愣住了。
他半天没回过神，脸上满是错愕。
他完全没有想到。
自己入职还不到一个月，虽接连解决难题、研发出检测笔，但他只盼能拿到合理奖金、得到所里认可。
按常理，新人即便有成绩，晋升也该循序渐进。
如今直接破格晋升，还拿到如此厚重的奖励，远超他的预期。
当时普通工人月工资仅三四十元。