他抬眼看向众人，语气淡然，
却带着不容置疑的笃定。
“按流程准备材料，
依规回应复核要求，
不用慌，也不用急。”
一句话落下，在场所有人
紧绷的神经瞬间放松了下来。
他们哪里知道，这场看似
突如其来的复核要求，
早就在高育良的预判之中。
凭借前世完整的官场记忆，
他不仅精准预判到了
沙瑞金会提出的所有复核事项，
更对名单上每一位干部的
成长履历、工作实绩、
岗位适配优势，了如指掌。
早在提交提名名单之前，
他就已经安排工作人员，
把每一位干部的实绩佐证材料、
履职经历说明、岗位适配论证报告，
全部整理归档，准备得一应俱全。
这场看似被动的考验，
从一开始，高育良就
牢牢握住了所有的主动权。
接下来的一天时间里，
高育良带着工作人员，
针对组织部提出的每一项
复核要求，逐一梳理对应材料。
针对基层历练年限的质疑，
他们整理出了干部在基层
任职期间的完整工作台账、
项目成果、群众评价材料；
针对跨岗位履职经历的疑问，
他们梳理出了干部在不同岗位
的工作成效、能力成长证明；
针对岗位匹配度的核查要求，
他们拿出了详实的岗位适配论证，
清晰列明了干部的能力优势
与拟任岗位的核心需求的
高度契合点。
每一项复核要求，都有
完整、详实、硬核的
佐证材料一一对应，
无可辩驳，无懈可击。
材料整理的过程中，
不少得知消息的基层干部，
纷纷打来电话，语气里满是感激。
他们都是靠着一步一个脚印的
实干走到今天，却因为
资历、经历的条条框框，
始终没能获得更好的成长平台。
高育良的提名，让他们看到了
靠实干就能获得认可的希望。
高育良在电话里，
语气坚定地告诉他们：
“只要是真心为百姓办事，
靠实绩说话的实干干部，
就一定不会被埋没。”
一句话，既守住了选贤任能的初心，
也给了所有实干型干部
最坚定的信心与底气。
材料整理完成的当天，
高育良就带着完整的材料卷宗，
主动和几位持中立态度的常委，
开展了面对面的工作沟通。
他没有半句抱怨，也没有
任何情绪化的表达，
只是客观介绍了提名干部的
实绩成果、群众口碑，
以及拟任岗位的工作需求，
清晰阐述了自己实绩为先、
选贤任能的干部工作理念。
几位常委看着手里详实的材料，
听着高育良条理清晰的介绍，
纷纷点头表示认可。
他们都是从基层实干上来的，
最清楚这些扎根一线的干部，
能做出这样的成绩有多不易，
也最认可重实绩的用人导向。
就在高育良完成所有
材料准备与沟通工作的
第二天上午，省委组织部
正式向高育良的办公室，
下发了书面函件。
函件里明确要求，高育良
需在3个工作日内，补充提交
提名干部的实绩佐证材料
与岗位适配论证报告，
逾期未提交，将按规定
终止本次提名审核流程。
高老师说，加书架，送鲜花，别忘了！
虚构作品，与现实无关。
(活动时间：2月15日到3月3日)