处理完基地内部的事情，赵虎便着手推进对外沟通的事宜。他始终记得，陈默和苏小柔都曾叮嘱过，小苍山基地的发展，离不开当地村民的支持，只有和村民搞好关系，基地才能长久安稳。
他特意准备了礼物——青云山特产的清心薄脆和低阶丹药强身散，带着吴峰和两名弟子，挨个儿走访了小苍山附近的三个村落。每到一个村落，见到村老和里正，他都主动拱手问好，语气客气得不行，没有半点仙师的架子，更没有高高在上的姿态。
“各位长辈，晚辈赵虎，是青云门小苍山基地的主事，今日前来，别无他意，只是想和各位好好相处，咱们互帮互助，共同发展。”面对村老们探究的目光，赵虎语气诚恳，没有丝毫隐瞒，当场说出了自己的想法和承诺。
他承诺，基地的杂活，比如清扫、搬运、做饭等，优先雇佣村里的村民，按日结算工钱，村民们也可以选择兑换青云积分；村民们积累的积分，能在基地设立的便民点兑换粮食、盐巴、布匹，甚至少量的强身散、安神茶等实用物品；同时，基地会负责清理周边出没的低阶野兽，保障村民们的生命财产安全，让大家能安心耕种、生活。
村老们一开始还心存戒备，在他们的印象里，仙师都是高高在上、不食人间烟火的，很少会主动和凡人打交道，更不会许下这样实实在在的好处。但看着赵虎态度诚恳，眼神坦荡，没有丝毫虚伪，慢慢就放下了戒心，纷纷点头答应，愿意和青云门小苍山基地好好相处。
有个胆子大的村民，试探着走上前，搓了搓手，小心翼翼地问：“赵仙师，俺家小子今年十五，手脚麻利，能吃苦，能不能去基地做杂活？俺不要工钱，能换点灵谷给俺家老人补补身子就行。”
赵虎立马笑着点头，语气亲切：“当然可以，只要踏实肯干，我们都欢迎。积分照样给，换灵谷、换药品都可以，绝不亏待每一个认真干活的人。”消息传开后，不少村民都主动来基地报名，短短几天，就招募了十余名稳定的村民短工。
这样一来，既解决了基地人手不足的问题，也给村民们增加了收入，真正实现了互帮互助、互利共赢。王小胖还主动承担起了积分兑换员的兼职，每天守在便民点，一边给村民兑换东西，一边扯着嗓子念叨：“积分换灵谷，一斤积分换半斤，童叟无欺，走过路过不要错过！”那模样，活脱脱一个小商贩，逗得村民们直乐，也让基地和村民的关系变得更加融洽。
村民们渐渐发现，这些青云门的弟子，和他们印象中的仙师完全不一样。他们不摆架子，不欺压百姓，还真心实意地帮他们解决困难。有村民家里的田地缺水，赵虎就安排弟子帮忙挖渠引水；有村民生病，基地的弟子就拿出低阶丹药帮忙诊治；有低阶野兽出没，防卫组的弟子就及时出手清理，保护村民的安全。
久而久之，村民们对青云门小苍山基地的好感越来越深，不仅主动给基地送蔬菜、送柴火，还会主动帮着留意周边的动静，有什么异常就第一时间告知基地弟子。甚至有村民主动把家里半大的小子送来，问赵虎收不收学徒，想跟着仙师学本事，哪怕只是做杂役，也心甘情愿。
赵虎对此十分欣慰，他知道，自己的努力没有白费，基地和村民的关系，正在朝着越来越好的方向发展。而基地内部，在他的管理下，也越来越规范。生产组的灵谷长势喜人，预计收成能超额完成总部下达的目标；矿石开采效率稳步提升，每月都能按时向总部输送足量的矿石；防卫组每天按时巡逻，排查安全隐患，基地从未发生过任何安全事故；后勤组把基地的伙食、物资打理得井井有条，弟子们的生活也越来越舒心。
王实的进步更是让人惊喜，他不仅熟练掌握了灵田种植的各项技巧，还主动提出了灵田灌溉的改进建议——根据小苍山的山泉分布，调整灌溉渠道的走向，节省了不少人力和水资源，还让灵谷的长势变得更好。赵虎看在眼里，记在心里，特意把王实的表现记录下来，准备上报总部，为他申请提前结束见习期。
时光飞逝，半年时间转瞬即逝。小苍山基地在赵虎的带领下，从最初的杂乱无章、人心涣散，变成了如今的井井有条、士气高昂，交出了一份亮眼的期中答卷。赵虎特意花了几天时间，整理了详细的经营报表和小苍山基地半年度工作总结与述职报告，让王小胖先送回青云山总部，自己则带着王实、周磊、吴峰等人，随后赶回，准备参加述职大会。
这次述职大会，意义非凡。它不仅是赵虎的试用期考核，更是青云门第一次公开的分支机构述职，关乎着小苍山基地的未来，也关乎着青云门分支管理体系的推广。陈默对此十分重视，特意下令，除了总部核心层，各堂P4以上的骨干，以及人事部的全体成员，都必须列席旁听。
大会开始前，陈默特意强调：“这是一次绝佳的管理实践教学，大家好好听听，看看小苍山基地是怎么把科学管理落到实处的。以后咱们的分支机构多了，都要照着这个标准来，把青云门的理念，传递到每一个分支基地。”
赵虎风尘仆仆地赶到青云殿，脸上带着旅途的疲惫，但眼神依旧明亮而坚定。他身上的P5级主事官服穿得整整齐齐，比半年前多了几分管理者的沉稳，少了几分当初的腼腆和拘谨。他站在殿中，手里捧着报表和报告，从容不迫地开始汇报半年来的工作。
他的汇报条理清晰，从基地架构梳理、生产流程优化，到内外关系处理，再到遇到的困难和解决办法，每一个细节都讲得清清楚楚、明明白白。他还特意拿出玉简，展示了灵谷产量、矿石产量的详细数据，以及试验田草药的长势照片，用实实在在的成果，证明了自己的能力，也证明了小苍山基地的进步。
“春旱的时候，灵田灌溉不足，我们就组织弟子挖渠引水，利用当地的山泉，顺利解决了灌溉问题，最终灵谷产量达到了预期目标的120%；矿脉那边，使用总部下发的开矿液后，开采效率提升了一成，成本基本持平，目前观察，对矿脉没有明显损害；与周边三个村落的关系也十分融洽，便民点日均兑换活跃，招募了十余名村民短工，还意外发现了一处小型伴生软玉矿，相关情况已经上报总部，等待总部进一步指示。”
赵虎不骄不躁，既认真汇报了半年来的成绩，也坦然承认了基地目前存在的不足：“目前基地还存在一些问题，比如弟子的专业技能培训不足，部分弟子对考核制度的理解还不够深入，工作中偶尔会出现疏漏；与总部的信息沟通有时会出现滞后，影响部分工作的推进效率。下半年，我们会针对性地改进，加强弟子培训，优化沟通流程，争取把基地管理得更好。”
汇报结束后，提问环节随即开始。各堂主和骨干们的问题接踵而至，有的尖锐，有的深入，丝毫没有手下留情，只想看看这位年轻的基地主事，是否真的有能力扛起这份责任。
百工堂的文小鱼率先提问，语气严谨：“赵主事，你提到用开矿液提升了一成开采效率，我想知道，开矿液的成本具体是多少？长期使用，会不会对矿脉造成隐性损害？你们有没有做过长期评估？”
赵虎从容应对，语气沉稳：“回文师兄，开矿液的成本已经详细计入了月度报表，单次使用成本确实比传统开采略高，但因为效率提升，综合成本与传统开采持平。至于对矿脉的影响，我们目前已经观察了三个月，没有发现明显异常，但也做了详细的数据分析，计划观察一年后，再给总部提交最终的评估报告，确保不会损害矿脉的长期开采价值。”
紧接着，护法堂的韩刚提问，眼神锐利：“你与村民的关系处理得很好，甚至将部分杂务外包给村民，但有没有考虑过，过度依赖村民短工，会影响咱们宗门弟子的动手能力和纪律性？万一遇到突发情况，村民短工撤离，基地会不会陷入被动？”
这个问题十分尖锐，台下的弟子们都屏住了呼吸，等着看赵虎的回答。赵虎早有准备，脸上依旧带着从容的笑容：“韩堂主考虑得十分周全。目前，基地的核心工序，比如灵田种植的关键技术、矿石的鉴别和开采核心环节，都是由咱们宗门弟子负责，村民短工只负责清扫、搬运、做饭等基础杂务，不会影响弟子的核心技能培养。”
他顿了顿，继续说道：“而且，我们也制定了村民短工的管理规范，签订了用工协议，明确了双方的责任和义务，即使遇到突发情况，也不会影响基地的正常运转。后续，我们也会定期评估外包的合理性，根据实际情况调整，确保基地的安全和稳定。”
还有弟子提问，语气带着几分质疑：“王实是原乾坤门的见习生，你推荐他提前结束见习期，晋升为P2初级专员，有没有偏袒之嫌？毕竟他的资历尚浅，还有很多其他弟子比他资历深。”
赵虎没有丝毫慌乱，立马拿出王实的工作记录和考核成绩，展示给众人看：“各位师兄，王实的表现，大家有目共睹。他每天扎根灵田，兢兢业业，不仅超额完成了既定的生产任务，还主动提出了灵田灌溉的改进建议，提升了灵谷产量，考核成绩连续三个月都是优秀，完全符合P2初级专员的晋升标准，不存在任何偏袒。”
提问环节持续了近两个时辰，赵虎从容不迫，对答如流，哪怕遇到不清楚的问题，也坦然承认，承诺会调查后及时反馈，没有丝毫推诿和敷衍。他的表现，赢得了评审团和列席弟子的一致认可。
王小胖也挤在人群里，时不时站起来喊一句“赵主事说得对”“赵主事最棒”，活脱脱一个头号粉丝，惹得众人忍俊不禁，也让原本紧张严肃的气氛，变得轻松了不少。