资料显示：李达康，1965年出生，今年24岁。
17岁考入淮东大学，这年龄上大学在当时不算特别早，但也属于正常偏小。
1986年本科毕业，同年被分配到汉东省京州市政府办公室工作。
目前职务是综合科副主任干事，副科级。
很标准的年轻干部履历，起点不错，在市政府核心部门，副科级对于毕业三年的本科生而言。
属于正常晋升速度，不算快也不算慢。
但赵立春看到的，不仅仅是这几行冰冷的文字。
他脑海中翻涌的，是另一个时空里关于这个人的复杂叙事：勤勉、强势、有能力、有魄力。
但也固执、有时不近人情。
是搞经济的一把好手。
却在家庭和下属管理上存在疏漏。
对提拔自己的赵立春有过忠诚和追随，最终却在形势逼人下做出了自己的选择……
“唉……”
赵立春靠在宽大的皮质椅背上，手指揉了揉眉心，发出了一声几不可闻的叹息。
这或许是他穿越以来，面对已知剧情人物时，内心最为复杂和纠结的一次。
选择李达康，意味着将一个未来的“数和潜在的隐患放在自己身边最核心的位置。
这需要极大的魄力，也伴随着难以预料的未来。
烦躁感如同细微的电流，在他心头窜过。
李达康有能力吗？毋庸置疑。
若非能力超群，岂能在另一个时空中，从秘书起步，历任县長、省委办公厅副主任、主任、市長、市委書记，最终跻身省委？
他那“GDP狂人”、“改革闯将”的标签。
在1992年后直至未来很長一段时间里，几乎就是地方主官最亮眼的政绩通行证。
在发展才是硬道理成为绝对主旋律的年代。
能搞经济、能拉投资、能提升数据的主官，就是上级眼中的能吏，晋升通道自然会为之打开。
“不过……”
赵立春的眼神逐渐变得锐利而坚定，坐直身体，目光重新落在李达康的名字上。
仿佛要穿透纸张，看清那个此刻还只是市政府综合科一个副科级办事员的年轻人。“我可不是原著的赵立春。”
那个平行时空里最终身陷囹圄的赵立春。
其失败是多重因素作用的结果。
其中未必没有识人、用人、御人方面的失策。
而自己的话，拥有先知视角，了解李达康的性格特质、能力長短板乃至未来可能的行事逻辑，这就是巨大的优势。
理由一：已知与未知。
用李达康，最大的好处就是“已知”。
赵立春知道他能力强在哪里，抓经济、搞改革、执行力强），也知道他性格的缺陷在哪里，强势、有时过于霸道。
家庭关系处理不佳、对身边人约束可能不严。
同时也知道未来可能达到的高度。
同时也知道他可能面临的坑。
用一个已知的潜力股，远比用一个完全陌生、其心性能力需要長时间观察的未知要稳妥。
至少，在心里层面，你有准备，可以提前布局，引导、规避、甚至利用其性格特点。
理由二：能力与政绩。
李达康是那种能做事、能做大事的人。
自己培养、提拔起来的人，若能主政一方，干出耀眼政绩，那最大的一份功劳和光环。
必然会投射到作为伯乐和上级的自己身上。
这不仅仅是会用人的体现。
更是政治资本的有效积累。
官场到了一定层次，比拼的往往不是事必躬亲的能力，而是识人用人的眼光和掌控全局的格局。