PS:感谢书友国际法的1_00点打赏L__
结合自己之前了解到的高盛集团的信息，加上今无这一天参观高盛银行总部的亲身观察体验
楚霖有条不紊地说道。“神秘，一直以来高盛集团被世界媒体称为‘华尔街最高效、最诡秘的赚钱机器’_。”
“因为高盛集团对员工有着严格的规定，员工不得在任何社交媒体和网络上披露”公司信息。”
“所以，外界对玉高盛内部到底如何充满着强-烈好奇。”
“现在在我看来.，高盛的神秘其实是一种对自我-的严格要求。”
“是为了让自身不在这个消息错综复杂、迷高百态的互联网时代迷失自我，是一种静水行舟、修身潜行的表现。”
劳尔德的眼里带着丝毫不加掩饰的欣赏。
企业文化是任何一家企业的灵魂、是企业生存发展的根本所在。
二间没有企业核心文化支撑的企业是没有远大的发展前途的
企业文化，需要员工的了解- 理解，.乃至是高度的认同。
有了,这认同，才能衍生出责感、自豪感，为公司更好的付出也为自身获得更多的回报。
在劳尔德看来，2 个不认同企业文化的员工。就是再有本事、再有能力，在公司之中也不过是个特立独行的存在。
其至随时可能成为破坏公司内部和谐稳定。造成公司内耗的不良因素。
对于这样的危险人物..哪怕他的能力再强，表现再出色。也不堪大用。
至令为止。楚霖给他带来的印象都i上他非常的满意。
他颌首点头，认可的笑道。“楚先生,对我们高盛非常的了解。'
“确实。在这个信息技术高速发展的时代，负面消息、虚假消息飞<扬连天， 任何逍息都有可能影响我们对未来还有对自身的判断。”
“而我们一不小口。随意之间爆料出去的信息。都有可能给我们自身造成巨大的灾害。”
“理性地沉浸在安静的空间目。屏蓝自身与外界消息的困扰.才有或能做出最理性的判断。
对于劳尔德的说词，楚霖完全能够理解。
在1929年之前，高盛银行一直都是相对保守谨慎的家族企业。
但在1929年，公司新任的激进领袖威迪奥:凯琴斯登台，为李跟随时代，在高盛大刀阔斧的发动改革公
随着1929年全球金融危机的爆发。华尔街股市大崩盘s使得股价-落千丈。iCEa在这场金融危机中，高盛银行股价到一块多钱。损失了92x%的原始投资“题临倒闭。
公司的声誉也在华尔街一落千丈，成为华尔街的笑柄、错误的代名词。
高盛银行用了整整30年的时间，本使得遭受金融危机元气大伤的公司恢复了生气。
而那次的金融危机的惨痛教训，也使得高盛更加的谨慎和精月。高度的保持着自身的冷静又能兼颐利益的得失。
就这样，高盛稳健地生存到.了现在，而且发展得非常好。
劳尔德抿了口咖啡，微微笑道，“不知道 楚先生此次来纽约。有着什么样的扛算2”
楚霖答道，“我会与你们高盛银行签订ISDA协议.。我账户上的资金只用于与你们高盛银行的合作。不会转入其他任何一家米国银行。”
“除此之外。我打算成立一家基金公司，就在你们高盛银行开户。”