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“法克上雨林汽车公司的薪资待遇竟然比我们公司要高出30%到50%，这个该死的疯子__
“比整个行业都要高出20%到50%的薪资上.阿西吧」雨__林汽车公司这是在恶意竞争人才
. “八嗄」疯子⊥真是个疯子L他的钱都是纸吗⊥这样胡乱的提高行业薪资待遇上”
看到这则招聘信息，无数汽车制造商们疯狂的爆着粗口，大肆的谩骂。
这该死的雨林汽车公司就是一根搅翔棍啊⊥
这才刚刚成立一会.就开始在他们汽车行业大肆搅乱.破坏行~业秩序。
可是除了谩骂，对于雨林汽车公司的行径。他们没有丝亳的办法-。
提升职工的福利待遇这根本算不上恶意竞争.相反，这很人权，也很人性!
这是一家企业没有过分压榨员工，而有良心的存在!
但这又是实实在在的人才竞争，面对这样的竞争，他们要么主动提升自己公司的职工待遇，
要么就只能观望底下的职工们去公司到底还有多少忠诚了。
“哈哈，雨林基金又去祸害汽车行业了上”
“高出同行业百分之二十到百分之五十的薪资，那些汽车制.造商们怕是得气得够呛!.”
“祸害了我们金融界、又祸害了安保界。现在又轮到汽车界了!”
“不过对于我们来说这也是件好事，若没有雨林基金的高薪竞争.老板也不会给我们增加工资上”
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因为雨林基金的天价薪酬。而在之前被迫害得不轻的金融界、安保界公司们此刻却得以轻松的看着热闹的笑话e
不患寡而患不均。
这句话不仅适用于国内，也适用于世界上任何一个地方以及任何一种行业。
. 自己受到点伤害没关系，但只要不是自己一个人受伤害就好
许多人的快乐和自我安慰的心理本身就是建立在他人和自己一起受苦其至比自己更痛苦、更难受之上的。
现在看到汽车行业也受到雨林汽二’司的金钱人才竞争攻势，金融界和安绿界可是舒坦了很多。
皿更开心的是那些看到这则人才招聘信息，关系到自己切身利益的汽车行业工作者和求职者们，
“高出同行业百分之二十到百分之五十的薪资报酬，雨林汽车公司的职工待遇也太好了吧。!
“都说雨林基金旗下的员工是世界H待遇最好的员工，果然诚不欺我也！"
“我出上雨林汽车公司给出的待遇竟然高出我现在工资的百分之三十⊥”
“再等等!暂时先不能辞职!万一公司看到雨林汽车公司薪资待遇后，给我们也加了工资呢!”
许多汽车行业求职者们看到这则招聘信息后，都心血大动。
在看到这一讯息的第-时间都向雨林汽车公司投递出了自己的求职信。
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