在对待公司老板时也应该如此。作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。不过，也不难理解，老板之所以能成为老板，必定有他自己的特异之处，在他身上有着我们所没有的特质，正是这些特质使他超越了你。
万物之中尽管人是最优秀的，但也有着不易弥补的缺陷，大部分人都有着很强烈的嫉妒之心，他们往往无法直面比自己更出色更优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，一定对你会有所回报——是你的善行鼓舞了他们这样做。因为，他们在最需要鼓励和支持的时候，听到了你发自内心的对他们的欣赏和赞美，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。
或许你的老板还不及你高明，但只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排；并且还要努力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊敬他，欣赏他，向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
美国福特汽车公司的创始人福特，年轻时曾在一家工厂里做学徒工。这位老板对福特非常苛刻，轻则斥骂，重则狠狠地揍他一顿，并经常让他做非常沉重的工作，却很少让他休息。福特却毫无怨言，忠实地听从老板的安排，后来福特成了世界著名的汽车大王。有人问他：“你有今天的成就，谁对你帮助最大？”福特毫不迟疑地说：“是我的第一位老板，他教会了我工作的技艺，还培养了我对工作精益求精的态度。他对我一生的帮助最大。”
要欣赏老板，首先就要懂得向老板学习，也只有认为老板值得我们去学习了，那才会去欣赏他杰出的一面。我们从小都被教育要有自己的崇拜对象，我们愿意崇拜和学习那些早已离我们远去的伟人，无论是政治家、思想家、军事家，或是文学家、艺术家、科学家，然而却往往忽略了近在身旁的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。由于种种原因，我们忽视了每天都在督促我们工作的老板——最值得学习的人，他们一定有我们不可比拟的优势。作为员工应该时时刻刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才能更快地提高自己，才能更好地为公司工作，才有更多的机会，为自己独立创业做好准备。
要想尽办法和杰出人士相处，惟一的目的就是为了能向他们学习。要留意老板的一言一行、一举一动，观察他们的处事方法，你就会发现，他们有与普通人的不同之处。无论老板手中财富的多少，只要他们在人格、品行、学问、道德等方面都无比优秀，只要能与他们交往，就可以吸收到自己缺少的有益营养，可以使你重新树立起更高的理想，可以激发你有更高的追求，可以使你愿为事业付出更大的努力。
如果你错失了一位能给你无限教益的人，实在是一生的不幸。只有通过与优秀的人交往，才能激发起我们潜在的智慧，这将带给我们无穷的力量。
只要你还是公司的员工，除了善于向老板学习，同样重要的就是要学会欣赏你的老板，就算是辞职离开了公司也不要说老板的坏话。
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者谈起自己招聘人的心得时说：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽阔的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
也许一些人的确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是也没有必要一有机会就攻击以前的老板。较理智的做法是，已经过去的事情就让它过去，没有必要斤斤计较于自己所遭受的不公平待遇。
许多求职者以为指责原来公司和老板能够提高自己的身份，于是信口开河，说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中的道理不难理解。
任何老板都希望自己的员工是忠诚的，他们都把那些诚信可靠的人吸纳到自己的公司，而把那些到处说三道四的家伙拒绝掉。因为没有人能保证他们明天不会把现在的公司批驳得体无完肤。
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感，你在现在公司的职位就很难维持下去了。很多公司在招聘员工时，会很谨慎地考察应聘者的各种表现，包括你在原公司的表现等。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
不在背后议论他人是非，同样地适用于生活中的其他方面。一位朋友要同一个离过婚的女人结婚，什么都准备好了，就等着步入教堂。这时候，这位朋友突然改变了主意，他决定不和那个女人结婚。为什么呢？朋友这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事——如何胡说八道，如何对她不公平，如何好吃懒做、不务正业等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧？如果我和她结婚了，不也成了她批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”
有这样一个人，已年过四十岁了，最近被公司解雇了。被解聘之后，他不但不好好反省自己被解雇的原因，反而逢人就诉说自己所遭受的不公平待遇，诉说老板如何对他不公。他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。
面对他的表现，人们越来越相信他被解雇是咎由自取，他不知道反思自我，却一直停留在过去，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，继续失业下去是他永远无法改变的事实。
要有感恩的心
忠诚不是一种精神负担，而是一种精神享受。
万物有情人有意，花草树木要感谢大地的养育之情，人要感谢父母的哺养之恩。对自己有恩惠的人，对他们要抱有感恩之情，这是一种美德，也是一种素养。作为一名员工，你应该感谢老板对你的信任和对你提供的机会。你要当着老板的面说：谢谢您给了我机会和信任，有了机会和信任我会拥有一切，我衷心地感谢您！
现代社会的今天，各种关系日趋复杂，而老板与员工的关系更加微妙。曾听到过一些员工抱怨老板对自己过于严厉，总让加班之类的话，这让人纳闷，难道你对朝夕相处的老板总是耿耿于怀吗？难道老板没有给你一点恩惠，他给你的难道连一个陌生的过路人提供的帮助也不如吗？
把社会的协作仅视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，一种纯粹的雇佣和被雇佣的契约关系，在这种契约关系的背后，没有一点同情和感恩的成分，自己和老板总是处于对立的两个方面，从情感的角度，没有什么亲情和友谊。但你不要忘记了，正是老板以及同事给你提供了工作岗位，给你提供各种发展的机会，他们了解你，信任你，支持你；老板给你指导和力量，给你同情和理解。另外你也看到了老板经营一家公司或一个部门是件复杂的工作，会面临种种烦恼的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。